本篇文章給大家談?wù)劰軜?gòu)，以及工傷的劃分對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司組織架構(gòu)和質(zhì)量環(huán)境管理體系架構(gòu)有什么區(qū)別
• 2、如何介紹公司的組織架構(gòu)
• 3、勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)包括?

公司組織架構(gòu)和質(zhì)量環(huán)境管理體系架構(gòu)有什么區(qū)別

QMS：公司質(zhì)量管理體系運(yùn)作時(shí)，各部門的隸屬分管關(guān)系；同樣環(huán)境管理體系：公司環(huán)境管理體系的運(yùn)作的隸屬分管關(guān)系；如果你公司兩個(gè)管理體系在運(yùn)作時(shí)，職能隸屬關(guān)系是一樣的，那么兩者的架構(gòu)也是一樣的；反之則否。

在體系架構(gòu)上，mr的角色很重要，打個(gè)比喻說(shuō)在體系上相當(dāng)于公司的gm也不算過(guò)份，所以我個(gè)人認(rèn)為最好有顯示。

質(zhì)理管理組織結(jié)構(gòu)是針對(duì)公司內(nèi)部質(zhì)量管理的，簡(jiǎn)單的說(shuō)只是針對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量管理，這種結(jié)構(gòu)的最高管理者可能只是一個(gè)部門經(jīng)理。

如何介紹公司的組織架構(gòu)

介紹公司組織機(jī)構(gòu)。介紹各部門主要職責(zé)。公司主要領(lǐng)導(dǎo)人介紹。

職能制：職能制組織結(jié)構(gòu)，是各級(jí)行政單位除主管負(fù)責(zé)人外，還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機(jī)構(gòu)。如在廠長(zhǎng)下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作。

一個(gè)公司的組織架構(gòu)包括股東大會(huì)、董事會(huì)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。部門劃分，主要是對(duì)管理工作進(jìn)行分工，解決組織的橫向結(jié)構(gòu)問(wèn)題，目的在于確定組織中各項(xiàng)任務(wù)的分配與責(zé)任的歸宿，以求分工合理、職責(zé)分明，有效地達(dá)到組織的目的。

公司的組織結(jié)構(gòu)通常如下：根據(jù)組織架構(gòu)分為直線制，職能制，直線－職能制，事業(yè)部制，模擬分權(quán)制，矩陣制。根據(jù)管理制度類型分為有限公司制，子公司制，連鎖制，事業(yè)部制，分公司制等其他組織結(jié)構(gòu)。

有限責(zé)任公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)由：股東會(huì)，董事會(huì)（或執(zhí)行董事），監(jiān)事會(huì)，以及生產(chǎn)部門，經(jīng)營(yíng)部門，管理部門，財(cái)務(wù)部門等機(jī)構(gòu)組成。

介紹公司組織機(jī)構(gòu)。 。介紹各部門主要職責(zé)。 公司主要領(lǐng)導(dǎo)人介紹。 擴(kuò)展資料 企業(yè)的組織架構(gòu)就是一種決策權(quán)的劃分體系以及各部門的分工協(xié)作體系。

勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)包括?

1、負(fù)責(zé)部分應(yīng)該包括三個(gè)方面：第一部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋、修改；第二部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的追溯力；第三部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間。

2、我國(guó)的勞動(dòng)法體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度；②勞動(dòng)合同和集體合同制度；③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；④職業(yè)培訓(xùn)制度；⑤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；⑥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；⑦工會(huì)和職工民主管理制度；⑧勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。

3、主要包括生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、管理工作制度和各種責(zé)任制度。它一般屬于上層建筑范疇，其中一部分反映生產(chǎn)過(guò)程客觀規(guī)律的要求，一部分反映生產(chǎn)關(guān)系的要求。

4、正文。規(guī)章制度的正文結(jié)構(gòu)一般有兩種形式。(1)分章列條式（章條式）。即將規(guī)章制度的內(nèi)容分成若干章，每章又分若干條。第一章是總則，中間各章叫分則，最后一章叫附則。總則一般寫(xiě)原則性、普遍性、共同性的內(nèi)容。

5、規(guī)章制度主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

工傷架構(gòu)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷的劃分、工傷架構(gòu)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。