今天給各位分享工傷休假扣績效工資嗎的知識，其中也會對休工傷假能享受績效待遇嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法
• 2、本人工資7500元，社保按社平的60%繳納，發(fā)生工傷后工傷治療期間按什么標準發(fā)放工資？
• 3、向公司提出申請工傷認定期間，如果我照常上班出勤工資和績效獎金會扣嗎？
• 4、工傷9級，休假4個半月。單位按休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。是否合理？
• 5、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎？
• 6、工傷休假期間有沒有福利待遇？

工作中受傷，休工傷假。公司扣績效工資，全勤工資，是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

本人工資7500元，社保按社平的60%繳納，發(fā)生工傷后工傷治療期間按什么標準發(fā)放工資？

工傷休假期間，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，停工治療期間及后續(xù)休養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)當按照事故發(fā)生前工資待遇向勞動者支付勞動報酬。即勞動者發(fā)生工傷后，在停工留薪期期間用人單位仍需按月向勞動者支付勞動報酬，具體額度以勞動者工傷事故發(fā)生前的月工資為標準。簡單點，工傷前7500元，工傷期間仍然是7500元，這7500元不應(yīng)該有加班費的。

向公司提出申請工傷認定期間，如果我照常上班出勤工資和績效獎金會扣嗎？

照常上班，正常出勤，不會影響出勤工資與績效獎金。一般來講都是如此。

具體還要看看你是什么單位，國企大多按此操作。

工傷9級，休假4個半月。單位按休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。是否合理？

不合理的，與單位協(xié)商不成 的，可以去勞動局申請仲裁，不服的話，可以去法院起訴

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎？

工傷是不需要請假的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷在治療、休養(yǎng)期間應(yīng)當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。

法律分析

停工留薪期也叫工傷醫(yī)療期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責(zé)護理。員工工傷停工留薪期的工資福利應(yīng)按原工資福利標準發(fā)放，通常可按職工全勤工作的待遇標準，可以參照按職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月的月平均實際工資福利收入為標準按月計發(fā)，工作不滿十二個月的，按實際工作月份平均計發(fā)。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照法律的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束，可以申請勞動能力鑒定。各傷殘級別相應(yīng)的待遇以及離職時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷休假期間有沒有福利待遇？

一、 工傷 休假期間有沒有福利待遇? 工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的 醫(yī)療費 ，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從 工傷保險 基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責(zé)護理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 《 工傷保險條例 》中所說的 工資 ，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額;第二是指“本人工資”也就是一次性工傷 傷殘 補助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。 二、法律依據(jù) 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在實際生活中，很多企業(yè)都實行“底薪 績效(或是計件)”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪 相關(guān)福利”來支付，計件工資一般就不支付了， 績效工資 這一塊看情況定，求個在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發(fā)的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低于當?shù)?最低工資 (也有按最低工資80%支付的)。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。 需要明確的是，法律非常明確的規(guī)定了勞動者在工傷休假期間用人單位應(yīng)當保持原工資福利待遇不變，用人單位不得進行 克扣工資 或者資金等行為。需要注意的是，譬如績效工資等與工作業(yè)績掛鉤的工資是不會支付的，畢竟勞動者在工傷期間并沒有公司或者企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟收益。

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