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在單位食堂吃飯受傷算工傷嗎
1、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續工作，所以屬于工作時間前后。第二，單位食堂屬于工作場所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關系，屬于從事與工作有關的預備性工作。
2、法律主觀：在職工食堂就餐發生事故致害，屬于工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
3、上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。
4、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關系受傷，也不是發生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。
5、員工在食堂吃飯受傷能否認為構成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。
6、法律主觀：算，根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。
工人吃早餐準備上班時間段出現腦益血屬于工傷嗎?
法律分析：腦溢血屬于疾病，不能認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
法律分析：在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。
但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。
工作期間外出吃飯發生交通事故是工傷嗎
法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動發生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。
上班期間去吃飯的路上受傷算工傷。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業病而發生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務之一。
且吃飯的行為是為了滿足工作需要，那么就有可能被定義為工傷。如果這段路程是私人行為，或者吃飯并不涉及工作范圍，那么就不會被認定為工傷。總之，具體情況需要根據實際的工作環境、工作內容以及傷害情況等因素進行判斷。
工作地點：食堂是工作單位的一部分，因此，如果您在工作時間內在單位食堂吃飯后出車禍，這種情況可能被認定為工傷。出勤情況：如果發生事故時您已經下班并且離開了工作場所，那么根據一般的標準，這種情況可能不會被視為工傷。
請問住在工廠里外出吃早餐出交通事故死亡是不是工傷
1、法律沒有規工作期間離開單位，外出吃飯發生交通事故應當認定為工傷。但是，可以向加害人索焙。網友建議，僅供參考。祝你好運！詳情請見工傷保險條例第十四條。
2、法律分析：廠區內發生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定為工傷。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規定。
3、仲某所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”情形，應予認定為工傷。
4、(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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