大家好，關(guān)于公司撤資員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于如何看待外企撤資時(shí)將員工打包轉(zhuǎn)讓?zhuān)璐颂颖苜r償?shù)男袨椋康闹R(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 如何看待外企撤資時(shí)將員工打包轉(zhuǎn)讓?zhuān)璐颂颖苜r償?shù)男袨椋?/a>
2. 公司股東退股如何賠償？
3. 合資公司一方撤資員工有賠償嗎？

如何看待外企撤資時(shí)將員工打包轉(zhuǎn)讓?zhuān)璐颂颖苜r償?shù)男袨椋?/h3>

歪果仁資本家本來(lái)是相對(duì)老實(shí)的，但是被國(guó)內(nèi)資本家用各種無(wú)所不用其極的手段擊敗之后，也學(xué)會(huì)了國(guó)內(nèi)資本家的各種歪門(mén)邪道。

公司股東退股如何賠償？

退股的本質(zhì)是轉(zhuǎn)股。

既然是轉(zhuǎn)股，一定有轉(zhuǎn)出方和轉(zhuǎn)入方。從法律層面講，和公司的資金流沒(méi)有關(guān)系。不存在公司賠償?shù)膯?wèn)題。

但我理解你的問(wèn)題是，大股東就代表了你所說(shuō)的公司，退的是小股東?，F(xiàn)在小股東轉(zhuǎn)股給大股東，這個(gè)金額如何去確定。

我認(rèn)為至少包括四個(gè)方面。用公式進(jìn)行表達(dá)如下：

轉(zhuǎn)股（賠償）金額=退出股東投入的本金+未分配利潤(rùn)+公司溢價(jià)（尤其商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)）+談判力度加成

以上供參考。最后提醒，股東退股，若是自然人股東，涉及個(gè)人所得稅問(wèn)題。需要謹(jǐn)慎以待。

合資公司一方撤資員工有賠償嗎？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能終止，只能解除。你現(xiàn)在的情況是，公司撤資搬走，無(wú)法再履行合同，那么用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，比如是協(xié)商解除合同的，用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

三、特別提醒

如果勞動(dòng)者打算通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過(guò)，為了仲裁的有效取勝，建議勞動(dòng)者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。

文章到此結(jié)束，如果本次分享的公司撤資員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和如何看待外企撤資時(shí)將員工打包轉(zhuǎn)讓?zhuān)璐颂颖苜r償?shù)男袨椋康膯?wèn)題解決了您的問(wèn)題，那么我們由衷的感到高興！