今天給各位分享2018廣州市加班時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對廣州市加班費(fèi)多少錢一小時(shí)2019進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、2018加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
- 2、惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018
- 3、加班費(fèi)一小時(shí)多少錢
- 4、2018年每小時(shí)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法
- 5、2018年加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
- 6、2018年加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2018加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月 工資 基數(shù)÷21.75天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資； 休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)， 勞動(dòng)合同 中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在 集體合同 中明確。 法律依據(jù) 《中華人民共和國 民法典 》 第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。 《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》 第四十四條 下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
[img]惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018
2018年惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7月1日執(zhí)行）2018年惠州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第三類標(biāo)準(zhǔn)：1550元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí)。根據(jù)廣東省 *** 日前發(fā)出的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，規(guī)定，廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)：其中執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)城市，廣州為2100元/月，深圳為2100元/月。對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時(shí)；第二類標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)；第三類標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.3元/小時(shí)；第四類標(biāo)準(zhǔn)1410元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)?；葜菔凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的; *** 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金?！緶剀疤崾尽坑萌藛挝蝗绻龅胶戏ㄓ霉?，必須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺(tái)賬管理。臺(tái)賬要列明工資報(bào)酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。接收實(shí)習(xí)、見習(xí)人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺(tái)賬。廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加 *** 采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。政策參考：廣東省人民 *** 關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知【發(fā)文字號(hào)】：粵府函〔2018〕187號(hào)【執(zhí)行時(shí)間】：20180701【信息來源】：廣東省人民 *** 各地級(jí)以上市人民 *** ，省 *** 各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)），結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，省 *** 決定對全省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、從2018年7月1日起，對我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)附后。有條件的地市可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。二、各地級(jí)以上市 *** 應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公布本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。附件：廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表2018年廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)表廣東省人民 *** 2018年6月20日【相關(guān)問題解答】一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些？【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下內(nèi)容：延長工作時(shí)間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保等各種保險(xiǎn)和住房公積金等屬于國家規(guī)定的應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者的福利，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括這些福利的個(gè)人繳納部分，但單位應(yīng)繳納的部分不能計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。二、為什么要有最低工資標(biāo)準(zhǔn)？【答】國家為什么要制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)？國家制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)市場的物價(jià)指數(shù)，和職工承受的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)制定的一條保障職工最低工資收入的底線，目的就是維護(hù)職工以及供養(yǎng)親屬的基本生活保障。維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，落實(shí)社會(huì)主義的基本人權(quán)。三、公司未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有什么法律制裁？【答】《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
加班費(fèi)一小時(shí)多少錢
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法 》規(guī)定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
擴(kuò)展資料：
加班要求：
（一）每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。
（三）延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。
《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。
參考資料來源：中國法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫：中華人民共和國勞動(dòng)法
2018年每小時(shí)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法
國家規(guī)定在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資，那每小時(shí)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法是什么?以下是我為你整理的2018年每小時(shí)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法，希望大家喜歡!
2018年每小時(shí)加班的加班費(fèi)計(jì)算方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。
在計(jì)算加班工資時(shí)，要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動(dòng)法規(guī)，共有三種工時(shí)制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度?？紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。綜上可知，申請綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。
舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時(shí)間為180小時(shí)，其中包括清明節(jié)上班4小時(shí)，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。
3、不定時(shí)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法
不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工時(shí)制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，而不定時(shí)工時(shí)制是一種以勞動(dòng)者勞動(dòng)量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒有的。
綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動(dòng)者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動(dòng)者，無論是什么工時(shí)制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時(shí)制的加班時(shí)間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體實(shí)行需要依照每個(gè)單位不同的工時(shí)制。
2017年年月平均制度加班工資折算辦法
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
2018年加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
2018年加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
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