本篇文章給大家談談右腳骨折工傷還需要找律師嗎，以及腳骨折了,工傷鑒定后有賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷申請需找律師嗎報嗎
• 2、工傷需要找律師嗎
• 3、我兩腿骨折,關于我的工傷后的索賠,應找理賠公司還是律師代理好呢
• 4、工傷賠償需要找律師嗎?
• 5、我的腳骨折了,4個月了還沒有申請工傷有必要請律師嗎
• 6、在廠里受了工傷,骨折了,廠里不管,我可以找律師代理一切事務嗎?

工傷申請需找律師嗎報嗎

1、一般來說是不需要的，只要自己帶著相關的證明材料到相關部門辦手續就可以了，其中有一般的程序，一旦鑒定出結果，就會按照標準賠償。但也是可以請律師幫忙的，這是當事人的委托自由，其中不同的案件有不同的律師費用。

2、綜上所述，工傷認定不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。

3、工傷認定不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

4、若是不了解工傷的一些法律法規，建議委托律師，這樣能更好的維護自己的權益。職工工傷事故發生后，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、沒有規定。如果是申請工傷認定，證據齊全的，可以不請律師。但如果是日后索賠、又不懂一點法律知識的，有條件的話應當請律師，否則的話計算賠償時一個疏忽的損失就可能比律師費要多。

6、法律分析：工傷認定不需要委托律師處理，但可以委托。

工傷需要找律師嗎

一般來說是不需要的，只要自己帶著相關的證明材料到相關部門辦手續就可以了，其中有一般的程序，一旦鑒定出結果，就會按照標準賠償。但也是可以請律師幫忙的，這是當事人的委托自由，其中不同的案件有不同的律師費用。

工傷在沒有勞動爭議糾紛前不要找律師(當然你有錢可以花)，工傷的法律法規規定非常明確，案情與法理很簡單，用人單位有法定責任為工傷職工辦理相應的待遇，否則用人單位要承擔法律風險。

法律主觀：工傷 可以找有經驗的 律師 。 律師是指接受委托或者指定，為當事人提供訴訟 代理 或者辯護業務等法律服務的人員。律師須通過法律職業資格考試并依法取得律師執業證書方可執業。

若是不了解工傷的一些法律法規，建議委托律師，這樣能更好的維護自己的權益。職工工傷事故發生后，企業應當自工傷事故發生之日起或者職業病確認之日起，30日內向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

綜上所述，工傷認定不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。

我兩腿骨折,關于我的工傷后的索賠,應找理賠公司還是律師代理好呢

工傷之后最好還是找那種比較專業的公益律師，雖然他是公益律師是免費的，但是不代表人家就不專業，人家也是因為 *** 會給他們劃分一些補貼，他們為了能夠回饋社會，所以才做的公益律師，但是不代表人家就是不專業的。

可以委托律師幫助你來處理。注意：應在事發一年之內盡快到勞動局工傷科先申報工傷認定，千萬不能過期。才可報名做傷殘等級鑒定。然后根據傷殘等級及其他費用打勞動仲裁官司向公司索賠。

工傷 *** 程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

建議你配合傷者進行索賠，這樣對你對傷者最有利。傷者在工地干活的證據充分，能夠證明與公司存在勞動關系，傷者也可以申請認定工傷，直接向公司主張工傷保險待遇。

工傷賠償需要找律師嗎?

工傷認定一般是不需要請律師的，自已準備資料申請就可以的。

防止用人單位拒絕賠償 并不是說工傷賠償的金額不大就不用請律師，其實很多時候用人單位就是抓住了受傷員工的這個心理，心安理得的拒絕賠償員工工傷賠償金，并且還讓員工不要在工作單位鬧事，否則就開除員工。

工傷在正常情況下，是沒有必要請律師的，一切按照 工傷保險條例 的規定執行，如果對賠償發生異議，引起糾紛的，可以請律師， 到法院起訴 。

我的腳骨折了,4個月了還沒有申請工傷有必要請律師嗎

對于因勞動糾紛而向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的當事人，可以不委托律師代理，而由自己直接參與勞動仲裁活動。法律分析是否需要請律師，應由當事人根據自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規定。

事故發生后你覺得可能是工傷，在一個月后你們公司沒有申請工傷鑒定，你就向社保機構申請工傷認定，如果認定為工傷，就申請傷殘鑒定！鑒定費用由工傷基金出的，不需你自己出滴。

工傷賠償有沒有必要請律師在法律上沒有明確的規定。需工傷職工結合自身的實際情況有自己決定是否聘請。

可以的，應該可以評8到9級。建議取出內固定后去做鑒定。

在廠里受了工傷,骨折了,廠里不管,我可以找律師代理一切事務嗎?

1、建議鑒定完成后，可委托律師代辦，你只需要配合提供資料就可以。

2、認為不符合受理條件的 ，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。

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