本篇文章給大家談談員工探親途中算工傷嗎，以及職工探親的相關規定有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法關于職工探親假待遇規定的實施細則
• 2、職工休探親假返回單位途中遇交通事故受傷屬于工傷嗎?
• 3、員工請假外出期間意外是否屬于工傷
• 4、...回家探親后再回來的途中受傷了,是工傷嗎?醫藥費可以報銷嗎?_百度...

勞動法關于職工探親假待遇規定的實施細則

法律依據：《國務院關于職工探親待遇的規定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。 第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，職工探親假期應為三至十五天，并不計入帶薪年休假天數。探親假期可以多次使用，但每次不得少于三天。職工需要在探親前向公司提出申請并經公司批準，否則將不被視為合法的探親假期。

法律對于探親假有哪些規定 《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

年新規定的勞動法探親假如下：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。

職工休探親假返回單位途中遇交通事故受傷屬于工傷嗎?

屬于職工向單位提供義務的范疇，履行請假義務時的往返路線屬于“上下班途中”，因此，在請假回家的路上遭遇車禍的在上下班正常的行徑路上屬于工傷。

如果是工作原因外出，那么屬于工傷。如果是非工作原因外出，在廠外發生交通事故不算工傷。如果是非工作原因外出，回到廠區內，在廠區內發生交通事故的，算工傷。

如果事故責任你不負全部責任或主要責任，可以認定為工傷。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。

職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

職工中午外出就餐，返回單位途中發生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

員工請假外出期間意外是否屬于工傷

很顯然請假外出并不屬于用人單位的工作職責。因此工作期間請假外出看病發生交通事故并不屬于工傷。

在請假期間發生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔任何責任的，員工因私請假期間發生意外，按現行規定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔其余責任。

從其基本含義上看，員工請假期間是不從事生產勞動的，因此請假期間員工因為自己或他人的原因造成傷害，不享有工傷保險的福利。且請假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。

未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。

...回家探親后再回來的途中受傷了,是工傷嗎?醫藥費可以報銷嗎?_百度...

1、職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2、其次，即使認定為工傷，受害人仍然可以要求對方進行交通事故賠償。也就是說，可以同時要求工傷保險和交通事故賠償（醫藥費除外）。

3、在出差的路上摔傷的應該是工傷，雖然你回家探親兩天，但這是得到領導的同意，你可以申報工傷的。

4、晚上加班回家符合因為工作原因導致的事故，所以算工傷。但是有一點需要說明，你的意外摔傷如因第三方造成，那就屬于是交通事故，那么你需要不是主要責任，才能認定工傷，或者，你接受了事故方的賠償，那么就只能走醫療保險。

5、不算工傷，公司買了保險要看是保什么的，只有意外險才可以報銷。

員工探親途中算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于職工探親的相關規定有哪些、員工探親途中算工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。