今天給各位分享裁員無賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對裁員不賠償應(yīng)該怎樣處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、裁員可以不給賠償嗎
• 2、無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 3、無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 4、公司裁員但是沒錢賠償
• 5、無故辭退無固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員可以不給賠償嗎

用人單位辭退員工不給補(bǔ)償是可以的，但是是需要符合法定的條件的。用人單位在種情形下，解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

可以不用給的；屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模? (1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。 (2)、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。

是不能的。用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司辭退員工可以不用補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝袔追N：員工在試用期間被證明不符合錄用條件的。員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度的。員工存在嚴(yán)重失職行為，給公司造成重大損失的。員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

法律分析：公司辭退員工不是一定要補(bǔ)償?shù)模挥性谟萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)、違法辭退的情況之下，才需要進(jìn)行補(bǔ)償或者是賠償。

無理由辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、公司經(jīng)濟(jì)性裁員或是無過失性開除員工，應(yīng)當(dāng)按員工在本公司工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金 如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

4、無故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、年辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

2、無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償 解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、年，公司無理由辭退員工需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且根據(jù)員工工作年限的不同，補(bǔ)償金會有一定比例的遞增。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司無合法依據(jù)或者超出權(quán)力范圍辭退員工屬于無理由辭退。

公司裁員但是沒錢賠償

1、公司裁員不給補(bǔ)償怎么辦公司裁員不給補(bǔ)償解決方法如下：（1）協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；（2）仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；（3）訴訟解決。

2、你要保留好他裁你的這個(gè)證據(jù)。向有關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行反映。必要時(shí)去勞動(dòng)仲裁部門或者是法院提起訴訟。

3、公司裁員不給賠償?shù)慕鉀Q辦法：協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；訴訟解決。

無故辭退無固定期限合同員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退無期限合同員工需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。員工的工作年齡每滿一年需要支付一個(gè)月的賠償金，如果員工工作已經(jīng)滿六個(gè)月的，不過沒有滿一年的情況下，會按照一年的工齡支付員工賠償金。

一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于裁員無賠償標(biāo)準(zhǔn)和裁員不賠償應(yīng)該怎樣處理的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。