本篇文章給大家談?wù)劚晦o退犯法嗎，以及被辭退犯法嗎怎么處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在試用期內(nèi)被辭退違法嗎?
• 2、臨時工突然被辭退違法嗎
• 3、勞動合同到期強行辭退違法嗎
• 4、辭退員工違法嗎?

員工在試用期內(nèi)被辭退違法嗎?

1、試用期內(nèi)被辭退，符合條件的不違法。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者。

2、總之，試用期被辭退是合法的，但需要遵循相關(guān)法律規(guī)定。用人單位在解除勞動合同時，必須有合法的原因，并按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，同時應(yīng)當(dāng)支付員工的經(jīng)濟補償。

3、法律主觀：試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以開除員工，無需進(jìn)行賠償。用人單位違法解除勞動合同開除員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

4、）試用期內(nèi)也應(yīng)為勞動者繳納保險。合法。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。不得與孕期婦女解除合同不包括第三十九條的情形。

臨時工突然被辭退違法嗎

法律分析：臨時工被辭退是否有補償，要具體看被辭退的原因。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

不可以，所謂“臨時工”也受到《勞動法》和《勞動合同法》的保障，不能隨時解雇。法律上已經(jīng)消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)系，都不能隨意解雇。

違法。據(jù)查勞動合同法，用人單位應(yīng)在員工上班當(dāng)天與員工簽訂勞動合同，并于當(dāng)月給該員工購買社保，因此公司不跟員工簽定合同，不購買社保是違法的。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，又分成約聘雇員與人力派遣兩類。

法律分析：用人單位無正當(dāng)理由扣工資是不合法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為。

臨時工被辭退是合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

如果有經(jīng)濟賠償，就不算是違法。按照失業(yè)保險制度賠償，或者一次性補助兩個月的工資費用。

勞動合同到期強行辭退違法嗎

勞動 合同到期 ，用人單位不可以隨意辭退勞動者。

合同到期，公司不續(xù)合同被解雇了不合法。合同到期解除勞動合同一般不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以勞動合同到期為由，提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。若勞動者提出續(xù)訂，用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償。

法律主觀：勞動合同到期后解除，如果程序合法，雙方也依法辦理了解約手續(xù)，并結(jié)清了工資和支付了應(yīng)付的經(jīng)濟補償金的，不是違法解除；如果不符合上述條件的，則算違法解除。

合同到期沒有任何理由就被公司辭退的，用人單位的行為并不屬于違法。

勞動合同到期 視為勞動關(guān)系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關(guān)系，此時 無故辭退員工 是違法的。

法律分析：勞動合同到期用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

辭退員工違法嗎?

1、法律主觀：公司不可以隨意辭退員工。員工存在勞動合同法中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、法律主觀：公司無故辭退員工違反《中華人民共和國勞動法》。若屬于違法辭退的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，若不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

3、辭退員工算非法解除勞動嗎 公司要是想解除與員工的，那么必須要按照《勞動合同法》中的規(guī)定進(jìn)行，即必須要符合法定的解除條件才行，否則的話就屬于違法。

4、公司無緣無故辭退員工犯法嗎 違法。單位無故辭退員工，違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。員工可以要求單位支付違法解除的賠償金。

5、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工 法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。合同期未滿并且員工沒有大過錯辭退員工，算違法辭退員工。用人單位辭退員工實質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。

6、公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

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