今天給各位分享沒合同工傷咋處理的知識，其中也會對沒有合同出了工傷應該誰負責進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有簽訂勞動合同的工傷怎么處理
1、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
2、依法按程序申請工傷認定，認定為工傷則享受工傷保險待遇。如果因為沒簽訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以先行確立勞動關系再申請工傷認定。
3、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
4、工傷保險條例》、《社會保險法》的規定支付（享受）工傷保險待遇。如果在工傷認定過程中，因為沒有簽訂勞動合同對存在勞動關系產生爭議的，可以依照《關于確立勞動關系有關事項的通知》先行確立勞動關系，再申請工傷認定。
5、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
6、沒有 簽訂勞動合同 的 工傷 怎么處理 勞動者與用人單位建立 勞動關系 ，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。
沒有勞動合同的工傷怎么處理
1、只要是存在勞動關系，發生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
2、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
3、沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
沒有簽訂合同工傷怎么辦
1、如果在認定工傷過程中，對存在勞動關系（因沒簽訂勞動合同導致）存在爭議的，可以先行確立勞動關系，然后再申請工傷認定，依法主張工傷保險待遇。
2、提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。
3、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
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