大家好，今天小編來為大家解答勞動法補償標準及計算這個問題，我想問一下上班超過十二小時勞動法上怎么算？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動法辭退60-70歲員工補償標準？
2. 2021民法典勞動合同解除怎么賠償？
3. 勞動法辭退員工的補償標準2021年沒簽合同？
4. 兩班倒12小時夜班補貼標準？
5. 我想問一下上班超過十二小時勞動法上怎么算？

勞動法辭退60-70歲員工補償標準？

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

2021民法典勞動合同解除怎么賠償？

民法典中解除勞動合同怎么賠償

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位解除勞動合同的程序

(1)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度;

(2)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù);

(3)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會;

(4)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;

(5)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結(jié)算并給付勞動者薪資;

(6)勞動合同解除：在薪資結(jié)算完畢后，勞動合同解除;

(7)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

(8)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(9)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。

通過上述分析可以知道，民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定。而《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動法辭退員工的補償標準2021年沒簽合同？

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

兩班倒12小時夜班補貼標準？

夜班津貼標準。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點以前上班，20點至24點工作4個小時或接近4個小時)10元/班;后夜班(0點至8點上班，工作4個小時以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過10小時的，20元/夜。

值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實際出勤工作班數(shù)計算。

崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式。企業(yè)對提供了正常勞動的勞動者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標準。

各級勞動保障部門要加強對企業(yè)落實各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

我想問一下上班超過十二小時勞動法上怎么算？

《勞動法》規(guī)定，職工每日工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時。不過四十四小時的規(guī)定，1995年3月25日國務院《關于職工工作時間規(guī)定》修改為每周40小時，企業(yè)最遲1997年5月1日前實行。

《勞動法》規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商同意，企業(yè)可以延長工作時間，一般每周不得超過一小時。特殊情況下，在保障勞動者身體健康的基礎上，延長時間不得超過三小時。加班時間每月不得超過36小時。

從上面兩個規(guī)定看，一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門應當依法予以責令改正。

實際上，傳統(tǒng)意義上我們的上班并不一定都是工作時間。比如午休時間、用餐時間是都不能被認定為工作時間的。

勞動者工作時間包括準備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。自然需要中斷的時間一般是指上廁所之類的時間。至于固定去就餐的時間，一般不可以認定為自然需要中斷的時間，多數(shù)會被認為休息時間。因為職工有選擇性，可以休息、可以就餐，甚至有的職工還可以就餐之后遛遛彎兒。不過如果因為特別緊急，需要在工作崗位上就餐的，這種時間肯定可以認定為工作時間。

延長工作時間的加班費是正常小時工資的150%。休息日安排工作，又不予以調(diào)休的，應當支付200%的加班費。法定節(jié)假日加班費是300%。

如果休息日和法定節(jié)假日再延長工作時間，并不是在原有200%或300%加班費基礎上額外再增加50%，而是按照200%或300%發(fā)放。

實際上除了標準工時制以外，我們還有不定時工作制和綜合計算工時制。

對于一些工作崗位，由于生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍等原因，不能實行8小時標準工作制的，可以實行不定時工作制和綜合計算工時制。

不定時工作制，主要是一些難以準確考勤的工作崗位，比如一些高級管理人員、外勤人員、推銷人員和值班人員，長途運輸人員、出租車司機、港口裝卸工等等。不定時工作制，實際上是沒有加班費可以計算的。像一些晚上可以休息看門的保安工作，如果被解釋成為值班，也是允許的。

綜合計算工時制，主要是一些周期性工作的職工。比如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。他們應當以年、季度、月、周為工作周期，每一工作周期的平均工作時間應當跟標準工時基本相同。

不過，要想實行特殊工時制度，必須向勞動保障部門審批備案。不備案，那么你就是違法違規(guī)的，勞動者就有權要求按照標準工時制支付加班費。

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