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本文目錄一覽：

• 1、職工工傷怎么辦？沒交工傷保險？請查收這份工傷 *** 案例指導！
• 2、工傷休養滿一年未恢復該如何申請延期?
• 3、工傷鑒定延期怎么辦理
• 4、受了工傷公司未報,造成過了期限，怎么辦？ 能打官司嗎？有這樣的勝訴的案例沒？

職工工傷怎么辦？沒交工傷保險？請查收這份工傷 *** 案例指導！

工傷是指勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業病。為分擔風險，保障工傷職工的基本生活，中國境內各類企業、有雇工的個體工商戶應當依照 《工傷保險條例》 規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。在工傷發生后，根據用人單位是否事實上繳納了工傷保險，勞動者權益獲得保障的具體方式有所不同。

侯先生主張其于2012年12月入職派偉公司，擔任項目經理。2017年12月4日在工作中受傷，后海淀區勞動能力鑒定委員會認定侯先生已達到職工工傷與職業病致殘等級標準拾級。故侯先生訴請派偉公司支付其一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。派偉公司辯稱其公司依法為侯先生繳納了社會保險，侯先生發生工傷時，其公司一次性支付了傷殘就業補助金，其他工傷待遇應由社保基金列支。法院經審理后認定，派偉公司已為侯先生繳納工傷保險，向雙方協商解除勞動關系，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金均應由工傷保險基金支付，派偉公司已為侯先生辦理了申領手續，但尚未到賬，且實際支付給侯先生的一次性傷殘就業補助金金額亦高于法定標準。故對于侯先生的訴訟請求均不予支持。

根據工傷保險條例對于工傷保險待遇的規定，工傷保險待遇分為工傷醫療待遇、住院伙食補助費、特定情形下的交通費和食宿費、一次性傷殘補助、解除或終止勞動關系時的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。其中一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金的支付主體為工傷保險基金，一次性傷殘就業補助金的支付主體為用人單位。勞動者主張工傷待遇的，用人單位已經為勞動者繳納工傷保險費的，用人單位應積極配合勞動者辦理工傷保險相關待遇申領手續。

王先生于2017年7月入職南惠公司，2017年7月30日，王先生在工作中受傷后停止工作。后經海淀區人力資源和社會保障局認定為工傷，經北京市海淀區勞動能力鑒定委員會鑒定和確認達到職工工傷與職業病致殘等級標準七級。王先生據此訴請南惠公司支付住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等。南惠公司辯稱王先生在簽訂勞動合同時提出不繳納工傷保險，相應保險金額作為工資直接支付給王先生，故王先生的工傷責任應由其自行承擔。法院經審理后認定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照 《工傷保險條例》 規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。鑒于南惠公司未為王先生繳納工傷保險，故南惠公司應支付王先生一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國社會保險法》 第六十條規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。” 用人單位為勞動者繳納社會保險，屬于法律的強制性規定，用人單位不能通過約定方式免除自身的法定義務。用人單位未依法為勞動者繳工傷保險費用的，應由用人單位負擔勞動者依法可享受的所有工傷待遇。

康先生主張其于2018年10月在華世公司承接負責的工地施工過程中受工傷，據此要求華世公司向其支付醫藥費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。華世公司則辯稱生效的判決書已經認定其公司將業務分包給胡某，康先生受雇于胡某，康先生與其公司之間不存在勞動關系，故其公司不應承擔工傷責任。法院經審理后認定，生效的判決書已經明確了華世公司與康先生之間不存在勞動關系，但華世公司作為實際用工單位應對康先生承擔工傷保險責任，鑒于康先生已被認定為工傷且經鑒定已達到職工工傷與職業病致殘等級標準玖級。故華世公司應支付康先生醫藥費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持……（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。”據此，勞動者與不具備用工主體資格的組織或者自然人之間勞動關系的認定，不影響用工單位作為承擔工傷保險責任的單位。

保護勞動者的合法權益，特別是讓勞動者在因工受到傷害時得到有效救濟，是建立和諧穩定用工關系、維持正常生產秩序，減少勞動事故發生的有力保障。工傷保險基金具有“統籌共濟”的特點，能夠在勞動者受到傷害時起到有力的支持救助作用。法官在此特別提醒，用人單位應依法及時足額為勞動者繳納社會保險，在保障勞動者能夠依法享受工傷保險待遇的同時，也有助于減輕自身經營風險，助力企業輕松前行。

職工工傷怎么辦？沒交工傷保險？請查收這份工傷 *** 案例指導！

工傷休養滿一年未恢復該如何申請延期?

工傷修養一年未恢復，可以根據相關規定，可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，只要勞動者有證據證明自己延期非自身原因即可，經過批準后，可再次延長停工留薪時間不得超過十二個月，否則，就不能繼續享受停工留薪待遇。

法律分析

根據相關規定，工傷認定的申請時限分為兩種情形，一種是三十天，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十天內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外，第二種情形是一年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內直接提起。對于事故發生后用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那么在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷鑒定延期怎么辦理

　.根據《 工傷保險條例 》第十八條之規定，提出 工傷認定 申請應當提交下列材料： （一） 工傷認定申請表 ； （二）與用人單位存在 勞動關系 （包括 事實勞動關系 ）證明材料； （三）醫療診斷證明或 職業病 診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。 那么申請延期也需要這些材料。 1，申報 工傷 一般應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 法律依據《工傷保險條例》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 辦理流程： 1、申請人填寫《工傷認定申請表》，參保單位申請的還需填寫《工傷參保企業職工事故報告、認定書》(一式四份)并提供相關材料; 2、市社會保險行政部門對申請材料進行審核后作出受理或者不予受理的決定; 3、受理后根據需要對申請人提供的 證據 進行調查核實; 4、自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定

受了工傷公司未報,造成過了期限，怎么辦？ 能打官司嗎？有這樣的勝訴的案例沒？

已經過了時效，所以只能通過訴訟解決了。沒有上報當然是單位的過錯，當時沒有繳納工傷保險同樣也是單位的過錯，單位必需負責。收集好所有證據去起訴吧

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