今天給各位分享工傷私了法律常識的知識，其中也會對工傷私了賠償怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷私了后是否還能報(bào)銷私了的法律效力
• 2、工傷私了協(xié)議是否有效
• 3、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎
• 4、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

工傷私了后是否還能報(bào)銷私了的法律效力

法律分析：工傷私了后還可以報(bào)銷，工傷私了，解決的是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，并不能夠解除保險(xiǎn)公司的理賠責(zé)任。

如果用人單位單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目待遇、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險(xiǎn)賠償。但具有第三方侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任、而又符合工傷認(rèn)定條件的除外。

賠償私了便不再具有法律效力，即不被法律保護(hù)。根據(jù)法律的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，可以享受從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎勞動者遭受工傷與用人單位達(dá)成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)模瑓f(xié)議效力如何認(rèn)定，這需要區(qū)分情況。

工傷私了，如果已經(jīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償，再索賠屬于無理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權(quán)利。

工傷私了協(xié)議是否有效

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

3、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

4、工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

5、法律分析：工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

法律分析：對于雇員受傷后的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

工傷沒有認(rèn)定，私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無效。

私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

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