超長時間加班是否違法，一直是企業和員工關注的焦點問題，本文將從有關法律條款、企業休息時間政策、勞動部門的監管力度、企業應盡的義務等方面，分析超長時間加班是否違法。

超長時間加班違法嗎？

1、有關法律條款

根據《中華人民共和國勞動法》規定：企業每日工作時間不得超過八小時，每周不得超過四十四小時，不允許企業以超長時間加班為由，讓員工超過規定的工作時間。

2、企業休息時間政策

企業應當依照法律法規，制定明確的休息時間政策，保障員工享受到足夠的休息時間，不得以超長時間加班為由，剝奪員工休息時間的權利。

3、勞動部門的監管力度

勞動部門要加強對企業是否實行超長時間加班的監管力度，發現企業違法超長時間加班行為，應當及時糾正，并給予必要的處罰。

4、企業應盡的義務

企業要認真履行勞動合同中規定的義務，不得以超長時間加班為由，違反勞動合同的規定，否則將會受到法律的懲罰。

從上述分析可以看出，超長時間加班是違法的，企業要嚴格遵守的勞動法律法規，給員工提供充足的休息時間，保障員工的合法權益。