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職工工地沒里戴安全帶出事了該是廠里管嗎
法律分析：施工人員應配備安全帽、安全帶、工具袋等。我國工傷保險實行無過錯責任保險，職工高空作業沒有系安全帶雖然是違章作業，但遭受事故傷害，是因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
法律分析：根據中華人民共和國建設部批準的《中華人民共和國行業標準玻璃幕墻工程技術規范》相關規定，施工人員應配備安全帽、安 全帶、工具袋等。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 應當認定為工傷。
工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。如果發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。職員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
工人在工作過程中摔傷，這是標準的工傷，所在單位應該按照工傷規定，負全責。
高空作業沒系安全帶算工傷嗎
1、根據安全生產法相關規定，高空作業兩點五米以上必須系安全帶。違反規定所致傷亡將不會被認定為工傷。
2、工人未系安全帶，其自身的行為違反了單位的規章制度，存在過錯，可按公司的規定進行處理。但是這本身并不影響該職工所受的傷害為工傷，單位依然要向其承擔工傷保險責任。
3、只要是在工作地點和工作時間，因工作原因受到的意外傷害都算工傷。
工地上沒帶安全帶受傷怎么賠償?
工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。如果發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。職員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
應當由雇主來承擔雇主責任，雇員在從事雇傭活動中，本身存在重大過錯的，可以減輕雇主責任。工人未系安全帶，其自身的行為違反了單位的規章制度，存在過錯，可按公司的規定進行處理。
工人在工作過程中摔傷，這是標準的工傷，所在單位應該按照工傷規定，負全責。
一起干活,他沒有系安全帶造成的工傷,其他一起干活的員工有責任嗎
1、工友受傷，可以依法申請工傷認定，由用人單位承擔責任，若他的受傷系工友侵權所致的話，則受傷的工友還可以到法院起訴要求其承擔侵權責任，當然，用人單位按照工傷賠償了的，也可以起訴另一工友的侵權所造成的相關損失。
2、應當由雇主來承擔雇主責任，雇員在從事雇傭活動中，本身存在重大過錯的，可以減輕雇主責任。工人未系安全帶，其自身的行為違反了單位的規章制度，存在過錯，可按公司的規定進行處理。
3、但可以在受益范圍內予以適當補償。 幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。
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