這篇文章給大家聊聊關于解聘孕婦補償標準，以及勸退孕婦補償標準2020？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 孕婦在沒有勞動合同的情況下被辭退有什么補償？
2. 深圳孕婦被辭退賠償標準案例？
3. 試用期懷孕公司辭退補償金多少？
4. 勸退孕婦補償標準2020？
5. 懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補償么？

孕婦在沒有勞動合同的情況下被辭退有什么補償？

1、沒有勞動合同，從入職第二個月起，可以向公司索要雙倍工資；2、孕期內受特殊保護，未有嚴重違紀的情形下，不能解除勞動關系，你可以要求繼續履行勞動關系。

深圳孕婦被辭退賠償標準案例？

一、如果員工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，企業是可以解除勞動關系并沒有任何補償。

二、如果企業違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年的補一個月，沒滿半年的補半個月）；

二是員工不同意解除勞動關系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關系。

試用期懷孕公司辭退補償金多少？

試用期懷孕被辭退的補償是按照每滿一年支付一個月工資的標準補償；

2、六個月以上不滿一年的，應當補償一個月的工資；

3、不滿六個月的，向女職工支付半個月工資的補償。法律上規定，女職工懷孕，用人單位在試用期內解除勞動合同的，要按勞動者試用期月工資支付經濟補償。

勸退孕婦補償標準2020？

如果公司是違法辭退女職工的，要向該職工支付雙倍的補償金。一般補償金的標準是，工作每滿一年，支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。

懷孕期間被公司辭退，生育津貼可以要求公司全額補償么？

可以

孕期被辭退生育津貼可以主張賠償。首先明確孕期被辭退用人單位已經屬于違法行為。勞動者可以通過勞動仲裁主張工資賠償并要求賠償生育津貼。

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