本篇文章給大家談?wù)劜挥枵J(rèn)定工傷通知書，以及不予認(rèn)定工傷通知書范本對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么?
• 2、返聘職工受傷不能認(rèn)定為工傷通知書收到后怎么辦?
• 3、勞動(dòng)行政部門不受理工傷認(rèn)定,也不下不受理通知書,怎么辦?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么?

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么？工傷申請(qǐng)登記：用人單位或個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，轄區(qū)社保處應(yīng)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)符合認(rèn)定條件的，發(fā)給《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并按照《接待登記簿(工傷)》的內(nèi)容認(rèn)真填寫留存?zhèn)洳椤?/p>

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下：申請(qǐng)時(shí)效 勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料進(jìn)行清理，立卷歸檔。需要提供材料：申請(qǐng)人書面申請(qǐng) 能證明申請(qǐng)人身份的相關(guān)證件復(fù)印件 填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。

4、法律分析：工傷認(rèn)定的程序：向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；勞動(dòng)行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

5、申請(qǐng)登記(一)申請(qǐng)人：用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。

返聘職工受傷不能認(rèn)定為工傷通知書收到后怎么辦?

1、或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律分析：退休返聘人員因工負(fù)傷的，不能認(rèn)定為工傷，但可以向單位主張人身?yè)p害賠償。

3、工傷等級(jí)鑒定是治療結(jié)束后才定級(jí)的，所以這個(gè)時(shí)候是遵醫(yī)囑，繼續(xù)治療，等傷好了再去申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。 拿到工傷鑒定結(jié)論書后應(yīng)該怎么辦 按照鑒定結(jié)論與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位結(jié)算工傷保險(xiǎn)待遇。

4、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

5、拿到工傷認(rèn)定書，如果是一般傷害，可以直接享受工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付相關(guān)賠償。如果傷情較重，等到傷情穩(wěn)定，就可以申請(qǐng)傷殘鑒定了，鑒定到級(jí)別，就依據(jù)相關(guān)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)待遇。

6、退休返聘人員工傷處理辦法 用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。

勞動(dòng)行政部門不受理工傷認(rèn)定,也不下不受理通知書,怎么辦?

勞動(dòng)行政部門如果針對(duì)這些情形不受理，應(yīng)該出具工傷認(rèn)定不予受理通知書，你可以到法院起訴。

工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來(lái)維護(hù)自身合法利益。

明明是工傷確不予認(rèn)定，通過行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

法律分析：社會(huì)保障局對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定書遲遲不下來(lái)可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果工傷認(rèn)定決定書已經(jīng)下來(lái)，人社局沒有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

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