本篇文章給大家談談是不是工傷住院才可以嗎，以及工傷是不是住院才能報銷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷必須住院才能鑒定嗎
• 2、沒住院能申請工傷認定嗎
• 3、工傷沒住院可以做工傷認定嗎
• 4、不住院可以報工傷嗎

工傷必須住院才能鑒定嗎

法律主觀：工傷后沒有住院，只要經治療傷情相對穩定的，可以申請 勞動能力鑒定 。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

能，只要是受傷，所有的醫療結束，并且認定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關。

沒有住院能 申請工傷認定 嗎 根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定： 申請材料完整； 屬于勞動保障行政部門管轄； 受理時效尚未經過； 申請主體適格。

工傷認定一般是工傷鑒定機構進行鑒定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。

法律分析：工傷沒住院不可以傷殘鑒定。法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

沒住院能申請工傷認定嗎

法律分析：不住院也是可以申請工傷的，只要提交相關的材料，進行工傷認定就可以。法律依據： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

法律主觀：根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。

根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。

勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

工傷沒住院可以做工傷認定嗎

1、能，只要是受傷，所有的醫療結束，并且認定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關。

2、工傷沒住院可以做工傷認定，可以在受傷之日起一年內申請工傷認定，工傷認定書拿到之后，治療結束后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。

3、只要是受傷，所有的醫療結束，并且 認定為工傷 ，那就可以 做傷殘鑒定 ，和是否住院無關。

4、工傷后沒有住院，只要經治療傷情相對穩定的，可以申請 勞動能力鑒定 。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

5、即使沒有住院，也是屬于 工傷 范疇。 要是在工作時間(含上下班時間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責任，也可以通過私了的方式進行解決，也是屬于工傷范疇，當然可以申請工傷認定。

6、勞動者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發生工傷一年內可以向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。

不住院可以報工傷嗎

法律分析：不住院也是可以申請工傷的，只要提交相關的材料，進行工傷認定就可以。法律依據： 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

法律主觀：根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。

根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：申請材料完整；屬于勞動保障行政部門管轄；受理時效尚未經過；申請主體適格。

法律分析：沒有住院的工傷只是醫療費不能做報銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補助，工資，有找人護理的，還可以主張其護理費，以及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等等。

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