公司工資偷稅是一種嚴重的違法行為，不僅會對企業形象造成負面影響，還會面臨嚴厲的法律處罰。本文將從以下幾個方面詳細解析公司工資偷稅的法律風險和應對策略。

1.法律風險

公司工資偷稅是一種違反稅收法律的行為，一旦被稅務機關查處，將面臨以下幾種法律風險

（1）罰款根據《中華人民共和國稅收征收管理法》規定，稅務機關可以對公司工資偷稅行為處以罰款，罰款金額為欠稅金額的1-5倍。

（2）行政拘留對于惡意逃稅、拒不繳納稅款的公司，稅務機關可以采取行政拘留措施，長期限不超過15天。

（3）刑事責任對于嚴重違法行為，如虛開發票、偽造賬簿等，稅務機關可以移送公安機關立案偵查，涉及刑事責任。

2.應對策略

為了避免公司工資偷稅行為帶來的法律風險，企業應采取以下措施

（1）建立健全的財務制度企業應建立健全的財務制度，規范員工工資發放流程，確保工資發放合理合法。

（2）及時繳納稅款企業應按照稅收法律規定，及時繳納稅款，避免欠稅。

（3）合理避稅企業可以通過合法的避稅渠道，如稅收優惠政策等，降低稅負，避免公司工資偷稅。

公司工資偷稅是一種違反稅收法律的行為，企業應建立健全的財務制度，及時繳納稅款，合理避稅，避免法律風險的發生。