本文主要涉及的問題是用貨款抵工資是否違法。 由于經濟環境的變化，越來越多的企業使用貨款來支付員工工資。但是，這種做法是否合法呢？下面我們來詳細解答這個問題。

1用貨款抵工資是否合法？

1根據我國《勞動法》的規定，用貨款抵工資是不合法的。貨款是指企業給員工提供的物品或者服務，而工資是企業根據勞動合同和規定，向員工支付的報酬。貨款和工資是兩個不同的概念，不能混淆使用。企業應該以現金的形式支付員工工資，而不能用貨款來抵充。

2為什么用貨款抵工資是不合法的？

2用貨款抵工資是不合法的主要原因是違反了《勞動法》的規定。根據《勞動法》的規定，企業應該以現金的形式支付員工工資，而不能用貨款來抵充。另外，用貨款抵工資也會影響員工的福利待遇，因為貨款的價值可能會隨著時間的推移而貶值，員工的實際收入也會隨之下降。

3有哪些企業使用貨款來支付員工工資？

3目前，一些小型企業或者個體經營者會使用貨款來支付員工工資。例如，一些小型超市可能會給員工提供一些日用品或者食品來抵充工資。另外，一些個體經營者可能會給員工提供一些服務來抵充工資。

4如果企業使用貨款來支付員工工資，員工應該怎么辦？

4如果企業使用貨款來支付員工工資，員工應該及時與企業溝通，并要求企業按照規定以現金的形式支付工資。如果企業拒絕履行法定職責，員工可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的合法權益。

用貨款抵工資是不合法的，企業應該以現金的形式支付員工工資。如果企業違反規定，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。