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遼寧省工傷實施辦法
1、工傷 社會保險 基金按照“以支定收，留有儲備”的原則征收，專項存儲，專款專用，當年結余轉下年使用。任何部門、單位和個人不得截留、侵占和挪用。工傷社會保險基金的征收，根據支出費用和各行業工傷發生頻率實行差別費率。
2、點遼寧省工傷保險實施辦法主要有六個方面，分別是：工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、服務與監督、法律責任。工傷保險詳細實施辦法：工傷保險基金：建立工傷保險基金省級調劑金制度。
3、各行業費率和企業浮動費率的具體標準和實施辦法由各市人民 *** 制定。第十二條 工傷社會保險基金由企業繳納。企業應當于每月10日前繳納上月工傷社會保險費。
4、省級調劑金每年上解一次，根據使用情況可以適時調整上解比例，具體使用管理辦法由省社會保險行政部門會同財政部門制定。
遼寧省工傷一次性傷殘就業補助金是怎么算的?
1、享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、根據傷殘鑒定級別不同，一次性傷殘就業補助金標準也不同，按照《工傷保險條例》進行補助。
3、遼寧省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準1五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。
遼寧一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
十一次性傷殘就業補助金五級、六級傷殘的職工，一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
遼寧九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為九個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十二個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
一次性工傷就業補助金怎么計算 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為： (一)一次性工傷醫療補助金。
法律主觀： 十級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金； 具體標準參照各省市實施《 工傷保險條例 》辦法的具體規定。 法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
遼寧省各市工傷賠付標準一樣嗎?
因此，工傷賠償規定是全國大致一致，各省基本一致，同一統籌地區完全相同。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
年遼寧省工傷賠償標準：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
具體標準內容如下 《遼寧省工傷保險實施辦法》 第三十條 用人單位依法參加工傷保險并按規定繳費的，由工傷保險基金支付工傷待遇；未依法參加工傷保險并繳費的，由用人單位支付相應工傷待遇。
工傷賠償標準計算表 一般傷情 醫療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。
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