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工傷賠償是按受傷的那一年賠償還是按評殘的那一年賠償?
你好，從法律理論來講，應該是工傷的當年標準執行，而不能按照工傷認定的時間確定，因為這是法律規定，而非個人意愿而定。
另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇 勞動爭議 而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定 后，需要員工醫療終結或者 勞動能力鑒定 之后申請 工傷待遇 審核才能下達賠償金。 工傷 流程如下： 申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。
年。根據相關工傷補償標準政策得知按受傷認定工傷時間進行補償。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。
工傷時效從什么時候計算工?
法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，工傷賠償的 訴訟時效 既不是受傷日開始計算也不是 訴訟 之日起開始計算，而是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷認定時效的起止時間的計算是職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
目前 工傷保險條例 并沒有明確規定傷殘鑒定有有效期的，但是工傷認定的期限是用人單位30天，受傷職工一年的，從受傷之日起開始計算的。
工傷勞動仲裁的時效性是根據工傷事故發生之日開始計算，期限為一年。
法律分析：提出工傷認定申請時效的起算點應為事故傷害實際發生之日。
工傷賠償標準時間是怎么計算的
工傷賠償標準是以發生工傷時還是認定時的上一年，法律依據是什么？ 工傷的賠償標準，是按照傷前十二個月的平均繳費工資計算的，根據就是工傷保險條例，里面有明確規定。
工傷賠償計算方法是怎樣的工傷賠償沒有具體的計算方法。工傷賠償的標準主要是看傷殘等級確定的。工傷賠償的主要項目有醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資福利、生活護理費等。
法律主觀：工傷 誤工費賠償標準 ： 有固定收入的：誤工費誤工收入（天月年）誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失 計算誤工費 損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
按照工傷賠償的法定程式： 工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。
法律主觀：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。發生工傷后，工傷事故賠償的期限也就是其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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