大家好，關(guān)于離職老總補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于正常離職，公司會賠償嗎？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 員工離職和公司就成仇人了嗎？你怎么看？
2. 如上司或老板明示或暗示要你走人要如何做才能得到補償？
3. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
4. 正常離職，公司會賠償嗎？
5. 辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？

員工離職和公司就成仇人了嗎？你怎么看？

如果是私企或外企，員工在哪里就業(yè)不是一成不變的，他們根據(jù)自己的特長可以選擇自己喜歡的工作，通過一段實踐，適合自己的就可能繼續(xù)留下發(fā)展，不適合自己就可以跳槽。但人走了，友誼留下，我覺得不該成為仇人，并非非友即仇！

若為國企，離職跳槽的少之又少，北方更是極少。我們醫(yī)院有一位眼科醫(yī)生辭職去深圳發(fā)展，離開后，仍保持著良好的友誼，沒有發(fā)現(xiàn)仇視原來的單位，朋友依舊，只是不適合她的發(fā)展而已。海闊任魚躍，天高任鳥飛嗎！

如上司或老板明示或暗示要你走人要如何做才能得到補償？

問：法律規(guī)定辭職需提前多少天通知單位呢？答：勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎？答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問：試用期內(nèi)是不是可以隨時離職？答：1995年實施的勞動法規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規(guī)定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內(nèi)提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。問：我提交辭職通知需注意些什么？答：注意事項如下：1）應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們?nèi)肆Y源部經(jīng)理從來就不簽收，怎么辦？答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù)，系公司拒簽。注意：不宜使用民營快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。問：我已經(jīng)提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎么辦？答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經(jīng)屆滿30日，您亦可離職。1）勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的；2）根據(jù)勞動部關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕324號）規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險。問：能不能幫我設(shè)計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經(jīng)濟補償金？答：您想占便宜啊？這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什么辭職設(shè)計，但可以告訴你原理。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：1）未提供勞動保護或勞動條件；2）未及時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費；4）規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益；5）單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效；6）以暴力等手段強迫勞動；7）違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。從實踐經(jīng)驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟補償。您需注意：1）您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知；2）通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等；3）無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職；4）注意當(dāng)?shù)厮痉▽嵺`對被迫辭職理由的適用條件。問：有這樣的好事您不早說，我已經(jīng)以個人理由辭職了，現(xiàn)在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現(xiàn)在可不可以把辭職理由換成可以獲得經(jīng)濟補償?shù)睦碛赡兀看穑耗家呀?jīng)以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。問：如果公司和我簽了服務(wù)期協(xié)議，我辭職要不要支付違約金呢？答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，如果您以個人理由辭職，需分?jǐn)偽吹狡诘姆?wù)期的培訓(xùn)費。但是，如果公司存在上述第七點里面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔(dān)違約金的。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

法律中規(guī)定解除勞動合同有兩種補償形式：經(jīng)濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經(jīng)濟補償金。

計算解除補償?shù)?strong>兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：

經(jīng)濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經(jīng)濟補償金×2

這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。

下面，我就詳細(xì)說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標(biāo)準(zhǔn)。

一、員工前12個月平均工資

計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關(guān)系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統(tǒng)計實際工作月數(shù)的平均工資。

這里的工資應(yīng)該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內(nèi)從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權(quán)/期權(quán)分紅、報銷款這些費用不能計算在內(nèi)。

特殊情況1:當(dāng)員工的前12個月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。

特殊情況2:當(dāng)員工的前12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計算經(jīng)濟補償金的工資以最低工資為準(zhǔn)。

舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導(dǎo)致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。

說到這里，不免就要提到一個大家經(jīng)常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統(tǒng)計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數(shù)額。

對于這個問題，曾在勞動部481號文中規(guī)定過，明確計算經(jīng)濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經(jīng)廢止了，導(dǎo)致現(xiàn)在各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣：

北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規(guī)定前12個月平均工資應(yīng)為員工正常工作狀態(tài)下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當(dāng)員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。

以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。

正常離職，公司會賠償嗎？

首先說結(jié)論：公司不會賠償。

理由：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工主動離職，是不會獲得離職補償?shù)摹T工如果屬于被動離職，例如公司要求解除勞動合同、裁員等等，才有機會獲得離職補償。

辭職期間公司克扣工資，是否可以申請補償？該怎么辦？

如果公司因為你辭職而克扣你工資的話肯定是違反《勞動合同法的》你可以要求賠償，但是能否要求經(jīng)濟補償看你辭職的原因，下面根據(jù)本人辦理勞動工傷十年的經(jīng)驗總結(jié)如下：

一、員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定而辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》38條，單位末及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，根據(jù)第46條，員工根據(jù)第38條解除勞動合同的應(yīng)該向員支付經(jīng)濟補償。通過以上規(guī)定可以看出，如果你是以克扣工資為原因或者依據(jù)38條辭職的可以要求經(jīng)濟補償，如果你是因自身原因辭職的，辭職后克扣你的工資的，你不可以此為由要求經(jīng)濟補償。

二、單位拖欠勞動者工資應(yīng)該賠償拖欠工資數(shù)額的50%－100%的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，單位沒有及時足額支付員工工資的由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果申請勞動仲裁可以直接要求賠償金的。

建議：你可以要求單位足額補發(fā)工資，否則你有權(quán)利選擇向勞動監(jiān)察投訴也可以選擇申請勞動仲裁解決。

好了，關(guān)于離職老總補償標(biāo)準(zhǔn)和正常離職，公司會賠償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！