本篇文章給大家談談休息時間被喊回去開會算合法嗎，以及休息被要求去開會合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工休息期間,強制員工來開會,不來扣工資,合法嗎?
• 2、公司休息時間讓員工去開會沒有工資,不到還要扣錢合法嗎?
• 3、請問在休息時間或非上班時間開會是不是違法?
• 4、休息時間開會是否違反勞動法?
• 5、利用員工休息時間開會是否合法
• 6、下班后要求員工開會合法嗎

員工休息期間,強制員工來開會,不來扣工資,合法嗎?

1、此外，如果公司要求員工在休息時間參加會議并且還要扣除工資，這可能是不合法的。公司不應該扣除員工的工資，除非員工有違規行為或違反公司規定。如果員工沒有違規行為，公司扣除工資可能違反勞動法。

2、如果單位與員工協商達成一致，但員工在休息日開會期間不去的，單位扣錢合法，但扣除的數額必須合法合理。如果單位擅自規定在休息日開會的，則扣錢不合法。

3、法律分析：是不合法的，您可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或者您可以去當地的勞動監察大隊進行投訴，要求對方停止侵害您的合法權益。

4、公司占用員工休息日開會，應當算加班，既然是加班，那職工就有權 *** 或者不來。如果人公司罰錢，那肯定是違反法律的。員工可以不去，因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自愿的。

5、一般來講，總喜歡下班開會，不來還要扣錢的老板 ，一是愛占員工的便宜，格局太小；二是不善于管理，管不好自己，也管不好員工。

公司休息時間讓員工去開會沒有工資,不到還要扣錢合法嗎?

用人單位由于工作需要，通知員工在休息日前往公司開會，這種行為并不違反勞動法，但是由于開會屬于工作的一部分，用人單位的這種行為應當視作安排員工休息日加班，員工不但有權提出拒絕，也可以在開會后要求用人單位支付加班費。

肯定不合法 ，根據勞動合同法的規定，占用員工休息時間，而不是工作時間，嚴格來說肯定算是加班。

公司占用員工休息日開會，應當算加班，既然是加班，那職工就有權 *** 或者不來。如果人公司罰錢，那肯定是違反法律的。員工可以不去，因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自愿的。

休息時間屬于個人時間，公司叫去培訓，應該算加班，有事不去也是正常的，公司不能罰款，屬于違法行為。可以向公司高層領導反映，不行的話，就打勞動局電話投訴，通過法律手段來維護自己的合法權益。

請問在休息時間或非上班時間開會是不是違法?

1、這件事情是極為不合理的，是在侵占員工的下班時間，但員工也不能反抗，除非不想在這家公司繼續上班了。員工可以積極的配合領導的開會工作，讓會議的時間變得短一點，這樣也能早一點下班。

2、休息時間與非上班時間要開會。這是你們公司自己定的事情。勞動法對此只會說是加班時間要補加班費的。你遲到被扣薪水那是你們公司自己設置的。你可以到勞動局告你的公司。

3、所以單位以員工沒有提前上班而罰款是不合法的。屬于違法行為，員工因此和單位出現糾紛時，可以申請勞動仲裁進行 *** 。法律分析勞動法有規定，在職的員工如果沒有偷懶、 *** 的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權利。

4、你可參照《中華人民共和國勞動法》的下列有關條款對照，看是不是用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，或第四十二條之規定的必須延長勞動時間，否則就可認定其有違法行為。

休息時間開會是否違反勞動法?

休息時間開會并不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬于加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。

法律分析：不違反勞動法，但開會同樣也是工作內容之一，休息時間開會就屬于加班，用人單位應支付加班費。如果用人單位占用勞動者休息時間開會不支付加班費，勞動者可以拒絕。

根據有關法律規定，在周末時間組織員工開會，行為本身是不違反勞動法的，但是開會屬于工作內容的一部分，應當按照休息時間用人單位安排員工加班來處理，員工有權拒絕，如果周末時間員工參加會議，用人單位應當支付加班費。

利用員工休息時間開會是否合法

占用員工下班時間開會合法。公司在下班時間開會，是為工作需要占用勞動者休息時間，應當屬于加班，需要支付加班費。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國公司選擇利用員工休息時間開會本身是屬于合法的，但是如果強制要求員工在休息時間來開會，或者如果本來就進行處罰和罰款，那么就是不合法的， 建議遇到類似情況的勞動者可以選擇聯系律師處理。

根據有關法律規定，在周末時間組織員工開會，行為本身是不違反勞動法的，但是開會屬于工作內容的一部分，應當按照休息時間用人單位安排員工加班來處理，員工有權拒絕，如果周末時間員工參加會議，用人單位應當支付加班費。

根據勞動法，員工休息期間的時間是屬于勞動者的私人時間，用于自由支配。如果雇主在此期間強制員工參加會議，不僅侵犯了員工的休息權，而且也違反了勞動法的規定。因此，強制員工來開會并扣除工資是不合法的。

下班后要求員工開會合法嗎

因此，強制員工來開會并扣除工資是不合法的。如果公司需要員工在休息期間參加會議，應提前與員工協商，并支付加班費或提供相應的補償。

法律分析：下班時間要求開會不合理。可以要求公司支付加班費或選擇拒絕參加，如果公司不接受，職工可直接到勞動局投訴，且公司不可以直接因此對職工做出處罰。

法律主觀：合法，但應該按加班計算，企業應當給職工支付相應加班費。

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