今天給各位分享工傷醫(yī)院護(hù)理費(fèi)如何算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷在醫(yī)院護(hù)工費(fèi)用誰付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算？
• 2、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)怎么算
• 3、工傷護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算
• 4、工傷住院陪護(hù)費(fèi)用如何計(jì)算？

工傷護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算？

部分護(hù)理依賴護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)殘前，護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限；（由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)，時(shí)間超過3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的應(yīng)申請(qǐng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長(zhǎng)不超過20年）

評(píng)殘后，根據(jù)護(hù)理級(jí)別，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％，生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40％，生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30％。

支付機(jī)構(gòu)

評(píng)殘前，所在單位；評(píng)殘后，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。

工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。

工傷住院期間護(hù)理費(fèi)怎么算

工傷 住院期間 護(hù)理費(fèi) 的計(jì)算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄?工資 的50%~30%來進(jìn)行發(fā)放，《企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn) 試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。

工傷護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算

一、工傷期間護(hù)理費(fèi)的相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！备鶕?jù)上述規(guī)定，護(hù)理費(fèi)賠償?shù)闹Ц斗绞綖榘丛轮Ц?，其?jì)算方法按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)又有不同?？蓞⒄铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定的“‘職工平均工資’，按照 *** 統(tǒng)計(jì)部門公布的各省、自治區(qū)、直轄市以及經(jīng)濟(jì)特區(qū)和計(jì)劃單列市上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。”以后所稱“職工月平均工資”都參照該標(biāo)準(zhǔn)。

二、生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)賠償額按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第11條第1款規(guī)定：“工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民 *** 確定。”因此所謂統(tǒng)籌地區(qū)，一般指直轄市或者設(shè)區(qū)的市這一范圍。

其計(jì)算公式為：

護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%

例如：吳某在一家發(fā)電廠工作，在一次工傷事故中，吳某高位截肢，生活完全不能自理，終日臥床，飲食起居都靠妻子照顧。其所在的城市為我國(guó)中部某不發(fā)達(dá)地區(qū)一縣級(jí)市，該地區(qū)職工的月平均工資為800元/月，這樣，吳某所能獲得的護(hù)理費(fèi)賠償額為：

護(hù)理費(fèi)賠償額=800元/月×50%=400元/月

需要注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。這樣，如果各地區(qū)護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)有所調(diào)整，護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算就應(yīng)依照調(diào)整后的辦法計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)護(hù)理期限未作規(guī)定，對(duì)這一問題可參照最高院的司法解釋，即“護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過二十年?！?/p>

根據(jù)介紹我們知道，勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致生活不能自理的，主要會(huì)分為三種情況，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理

工傷住院陪護(hù)費(fèi)用如何計(jì)算？

對(duì)于造成工傷的陪護(hù)費(fèi)用主要標(biāo)準(zhǔn)可以分為以下幾種。

1、生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。

2、生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)用賠償金額的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算，按月支付。

其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%。

3、生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額計(jì)算

護(hù)理費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計(jì)算，按月支付。

其計(jì)算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%。

4、總的來說，根據(jù)職工對(duì)生活的自理程度，生活護(hù)理費(fèi)的賠償是不同的。在完全不能自理的情況下，賠償標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，大部分不能自理的時(shí)候則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%，要是只有部分不能自理的話那么護(hù)理費(fèi)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

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