職工有工傷還可以休工齡假嗎（有工傷后能否請病假）

adminllh民商法2025年04月01日 05:03:16490

本篇文章給大家談?wù)動泄竽芊裾埐〖伲约奥毠び泄€可以休工齡假嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、工傷用開病假條嗎？
2、工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?
3、工傷十級腳部不舒服可以休病假嗎

工傷用開病假條嗎？

工傷后，直接向用人單位申請休工傷假就可以的，不需要提交假條。

一、工傷后單位讓寫請假條

職工受到事故傷害，進(jìn)行治療及休養(yǎng)，不需要開具病假條。職工受到事故傷害，享受停工留薪期待遇，需要治療的停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。而病假則不然，職工病假期間，享受的是病假工資待遇，用人單位只需要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，病假工資只要高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%即可。所以，工傷職工停工留薪期內(nèi)，不需要出具病假條，且勞動者不需要請病假。

二、工傷假和病假的區(qū)別有哪些

工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；其他。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?

工傷鑒定出停工留薪期滿后，如果傷情未回復(fù)的，還是可以請病假的。勞動者此時應(yīng)當(dāng)按照病休來確定其不能上班期間的法律性質(zhì)，那么在病休期間的工資則按照病假工資計算。是可以請假的，單位有義務(wù)繼續(xù)負(fù)責(zé)。

法律分析

工傷后，有一個法定的工傷醫(yī)療期，這個期限是法律賦予受傷職工帶薪休養(yǎng)的權(quán)利，單位不能剝奪。不是說鑒定完畢醫(yī)療期就結(jié)束了，一般來說，醫(yī)療期首先以醫(yī)生的診斷證明為依據(jù)，按照工齡來算最長期限，工齡十年了，應(yīng)享有三個月到半年的醫(yī)療期。在這個期間，如果仍未恢復(fù)，可以向社保申請，延長醫(yī)療期，延長最長不超過12個月。傷殘等級7—10級，屬于部分喪失勞動能力，除非工傷職工合同到期或者工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系的情形，或依照相關(guān)法律規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形外，公司不能與工傷職工解除勞動合同。在其醫(yī)療期之內(nèi)，沒有痊愈的，用人單位亦不能解除勞動合同。醫(yī)療期滿后，如不能勝任崗位，可安排其他崗位，仍不能勝任的，可以協(xié)商解除勞動合同。除要支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助外，按正常的解除補(bǔ)償金給付就行。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。