1、工傷休假延期不用寫，只需要主治醫(yī)生在你的病歷本上寫“康復(fù)中或復(fù)原中，建議休息1個(gè)月”，然后讓醫(yī)生簽名，你將此頁的復(fù)印件交公司，告知公司HR負(fù)責(zé)工傷的人就可以，然后你在家可以繼續(xù)休息1個(gè)月。

2、如果中途還要做手術(shù)，可以讓申請(qǐng)工傷的人再去社保局工傷科申請(qǐng)延長三個(gè)月的醫(yī)療期也行

3、公司沒人能判斷你是康復(fù)，所以只要是工傷，在指定醫(yī)院，有醫(yī)生出這個(gè)證明就可以休假

延長停工留薪期申請(qǐng)書的書面格式怎么寫？

延長停工留薪期申請(qǐng)書的書面格式與停工留薪期申請(qǐng)書是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長的原因?qū)懨靼祝驗(yàn)樽约旱牟∏闆]有好轉(zhuǎn)，所以要求延長停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。

申請(qǐng)表具體格式如下圖片所示，包括姓名，性別，身份證號(hào)，受傷部位，受傷時(shí)間，臨床診斷，電話，單位名稱，聯(lián)系人，損傷部位傷情情況及申請(qǐng)理由。最后簽字，寫上年月日，交到單位人力資源部門。

擴(kuò)展資料

按管理辦法規(guī)定，企業(yè)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利的期限。

企業(yè)根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長的停工留薪期確定。

對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。

參考資料來源：百度百科-停工留薪期

工傷休假間申請(qǐng)書生活費(fèi)怎么寫

工傷休息期間，單位是需要按月支付員工工資，并沒有額外支付生活費(fèi)的說法。

可以寫申請(qǐng)說，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

如何申請(qǐng)延長停工留薪期

一、因傷情嚴(yán)重或者情況特殊可申請(qǐng)延長停工留薪期。

《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條規(guī)定：“……停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。”

工傷人員傷情恢復(fù)的情況因人而異，不同定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)傷者病情診斷意見也有一定的差異，這意味著，醫(yī)療機(jī)構(gòu)初步確定的“停工留薪期”可能會(huì)發(fā)生不符合傷者需要的情況。此時(shí)，法律規(guī)定賦予了“延長”此期限的權(quán)利。

二、延長停工留薪期的操作注意點(diǎn)。

根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法若干問題的通知》（滬勞保福發(fā)（2004）38號(hào)）相關(guān)規(guī)定，工傷職工若提出延長停工留薪期的要求，在具體操作上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、工傷人員應(yīng)及時(shí)書面提出。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

2、單位有異議應(yīng)及時(shí)提交材料。用人單位對(duì)延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交《延長停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》和診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長停工留薪期。