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• 1、企業為職工購買了工傷保險,職工受傷自愿放棄報工傷,4月后因工作地點變化...
• 2、已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎
• 3、自愿放棄工傷保險,就不享受工傷待遇嗎
• 4、工傷認定前簽公司配合走工傷,自愿放棄公司賠償有效嗎?

企業為職工購買了工傷保險,職工受傷自愿放棄報工傷,4月后因工作地點變化...

1、是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補足差額。 (4)用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

3、如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付，一般不超12個月。

已經跟公司簽訂了自愿放棄工傷鑒定協議有用嗎

自愿放棄工傷認定，是無效的。無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

自愿放棄工傷鑒定協議無效，當事人可以反悔。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

法律主觀：自愿放棄 工傷認定 ，是無效的。無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

自愿放棄工傷保險,就不享受工傷待遇嗎

1、也就是說，無論有沒有簽訂協議，都不影響認定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協議，也可以要求單位補繳。

2、都會被認定工傷。如果勞動者在工作時間突發疾病猝死，企業拒絕認定工傷是非法的，勞動者及其家屬可以直接向人社部門提出申請，由人社部門進行認定。

3、法律分析：不是，辭職不影響工傷保險待遇。工傷保險待遇中的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，只能在解除或者終止勞動關系后才能領取。

4、沒有參加工傷保險，不影響工傷職工應當享受的工傷保險待遇。只不過參保的是由工傷保險基金和用人單位共同支付；沒有參保的由均用人單位支付。

工傷認定前簽公司配合走工傷,自愿放棄公司賠償有效嗎?

1、可以明確告訴你，單位的做法違法，該協議是無效的。法律依據請參閱《勞動合同法》的如下規定：第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

2、自愿放棄工傷鑒定的協議是屬于無效的；無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標準(計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。

3、此協議沒有法律效力。協議的首要原則是自愿和合法，不得違背法律。按照工傷保險條例的規定，員工屬于工傷的，除了工傷保險支付相應的醫療費用、傷殘賠償之外，單位必須支付養傷期間的福利待遇。

4、協議無效，法律不支持。到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

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