今天給各位分享工傷鑒定傷殘后合同到期的知識，其中也會對工傷鑒定后合同到期還可享受哪些待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間勞動合同到期了怎么辦
1、勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
2、工傷職工若是勞動合同期限屆滿的話，雖然此時雙方之間的勞動合同會終止，但按照有關規定，用人單位也是需要對工傷職工作出相應的補償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
4、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
5、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷后合同到期解除勞動合同
工傷后解除勞動合同按以下方式賠償：工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的嚴重違反用人單位的規章制度的。
由用人單位安排適當工作； 七至十級期滿終止，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 （合計為2 0、1 10或5個月上年度全市職工月平均工資）。
法律主觀：在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
工傷鑒定期間,勞動合同到期如何處理?
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
勞動合同到期屆滿時，職工在本單位患職業病或者因工負傷期間的，用人單位不得終止勞動合同，應當將勞動合同期限順延至期滿為止。但經鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
工傷期間勞動合同到期怎么辦?
1、勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
2、如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。
3、不過不同地區規定的補償標準不同，具體可以咨詢一下當地的相關部門。工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
5、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
6、受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。
工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷 期間勞動 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。
工傷后勞動合同期滿怎么辦？怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。
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