本篇文章給大家談談工傷保險賠償月工資，以及工傷保險賠償工資基數怎么填對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷賠償基本工資怎么算
1、工傷賠償工資怎么算工傷賠償時，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇。享受傷殘待遇。
2、工傷賠償工資怎么算 工傷補償工資按以下方式計算： (1)所在單位按月支付； (2)職工或者勞動者因事故傷害或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
4、工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。
5、新員工受工傷，賠償金是按照員工的工傷等級計算的，認定為十級傷殘的，可以獲得本人7個月的工資作為殘疾賠償金，除此之外，還要支付醫療費，誤工費，營養費，交通費，護理費等等。
6、工傷賠償的算法：例如一級傷殘的一次性傷殘補助金是職工的月工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍；四級傷殘是21倍；而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%，二級傷殘是85%，三級傷殘是80%等。
2023工傷月工資的賠償標準
1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
3、難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。
4、工傷十級傷殘賠償標準一次性傷殘補助金是七個月的本人工資，本人工資低于本地的工資標準的，按照當地工資標準元計算。(工傷保險基金支付)。
5、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
工傷賠償工資標準如何認定
1、而工傷的賠償標準應當根據具體工傷鑒定標準來確定，一般由一次性傷殘補助金、傷殘津貼組成。
2、法律分析：工傷賠償的工資標準為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷賠償月工資標準
最新的工傷賠償標準如下：一級傷殘賠付標準為二十七個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；四級傷殘賠付標準為二十一個月的本人工資。
工傷賠償中涉及多個月工資標準。首先；停工留薪期內的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業病前12個月的平均工資收入(含延長工作時間的勞動報酬)。正常出勤不足12個月的，按實際月數計算。
賠償標準的相關規定如下：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷賠償月工資標準 實踐中各地標準不一，具體細節到人力資源和社會保障局查詢。
只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。
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