今天給各位分享用工單位為工傷員工墊付費用的知識，其中也會對員工墊付工傷費用會計分錄進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷費用公司墊付的,最后怎么算
法律分析：在工傷待遇審核中，社保中心會支付員工工傷醫療費，同時會支付住院期間的生活費以及傷殘的一次性傷殘補助金。如果是單位墊付的醫療費，那么根據單位墊付金額歸還給單位，生育賠償部分由員工獲得。
公司墊付的工傷醫療費，與社會保險經辦機構結算。
工傷保險費用 不需要員工承擔。員工受傷之后，所花費的醫療費用應該由單位和 工傷保險基金 承擔費用，員工本人是不需要承擔醫療費用的。如果單位沒有為員工 繳納工傷保險 ，那么所有費用應該由單位承擔。
工傷,公司墊付的醫藥費該不該還給公司?
1、工傷，公司墊付的醫藥費不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因為公司也有給員工上工傷保險，這是法律強制規定的。也就是說公司給墊付的錢，其實是保險公司出的。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
2、如果是公司墊付了醫療費，那么報銷的醫療費當然是給公司的，職工根據傷殘等級會有不同的賠付項目，比如：護理費，停工留薪期的工資福利，構成傷殘的還有傷殘金等等。
3、法律分析：公司墊付的工傷醫療費，與社會保險經辦機構結算。工傷職工工傷認定前的治療費用，由用人單位先行墊付，待工傷認定后與社會保險經辦機構結算。
工傷期間企業墊付的醫療費可以報銷嗎
法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。
法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接 申請勞動仲裁 ，維護自己合法權益。
工傷醫保不可以報銷。工傷產生的費用由工傷保險來支付的。勞動者因為工作受傷的，醫藥費會讓受傷職工先墊付，也可以讓單位墊付。只規定了工傷治療的醫藥費、住院費等讓工傷保險基金支付。
法律分析：可以，員工非公受傷，不享受工傷保險待遇，公司有權利要回公司為員工墊付的醫療費。員工可以按照基本醫療保險報銷部分醫療費。
工傷公司有義務墊付醫藥費嗎
工傷單位應該墊付醫藥費。一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。
法律分析：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據：《工傷保險條例》 第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
法律分析：工傷賠償醫藥費自費部分由用人單位承擔；工傷治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 住院伙食補助費。
工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。
法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。
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