本篇文章給大家談談事業管理九級工資是什么標準，以及事業管9級對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求
• 2、事業單位的管理九級是什么級別？
• 3、事業單位管理9級基本工資是多少，有沒有地域差異，比如中西部差異？
• 4、事業管理九級工資4200退休工資多少?
• 5、管理崗位9級相當于什么級別
• 6、事業單位九級職員和八級職員工資差多少？

事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求

一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術條件，就可以聘9級崗位，由單位統一組織。

事業單位十級職員晉升九級職員的條件：

1、晉升九級職員必須單位要有空缺崗位。

2、晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上。

3、年度考核等級連續3年合格以上，能勝任本職工作，經有關部門批準可升為九級。

擴展資料

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行:聘任中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準，待完成規范的崗位設置并按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

1、本科畢業直接到事業單位管理崗位上，工齡滿10年的；

2、專科畢業工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的。

3、高中畢業工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。以上三年情況都要參加人事部門統一組織的培訓、并通過相應考試。

參考資料來源：百度百科-專業技術崗位

事業單位的管理九級是什么級別？

九級管理崗是科員級別。

事業單位管理崗九級是管理崗中的一種級別的稱胃。

管理崗九級是專業技術崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的“科員”改稱為“九級職員”。必須是九級職員工作滿三年以后，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

事業單位管理9級基本工資是多少，有沒有地域差異，比如中西部差異？

基本工資包括崗位工資(580全國統一)，薪級工資(看工齡的，全國統一，剛畢業285)，地方津貼(各地不一樣)，提租補貼(各地不一樣)。所以你的基本工資是580+285=865+地方津貼+提租補貼。

事業管理九級工資4200退休工資多少?

根據查詢相關資料顯示，6000。事業管理九級工資4200的話退休工資在6000元左右，如果是公務員的話，可以達到8000左右，企業單位的話，可能退休會比較少一點，一般只有4000左右。

管理崗位9級相當于什么級別

管理崗九級屬于科員級別。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

一、事業單位管理基本概念

事業單位管理崗，顧名思義就是事業單位管理人員，主要指從事事業單位行政事務管理的領導干部。簡單來說，管理崗就是領導職務，只不過公務員實行的是級別管理，比如副科級、正科級，而事業管理崗是職員等級管理。

按照事業單位崗位設置管虛晌理辦法，事業單位管理崗位分為10個等級，從大到小分別為一級職員、二級職員、三級職差拍鋒員、四級職員、五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員和十級職員。每個等級對應相應的行政職務，享受相應的政治待遇、工作待遇和工資待遇。

二、管理崗職員等級職務對照和分布

事業單位管理崗十個職員等級對應行政職務的次序及單位分布分別為：

1、一級職員：對應正部級。崗位主要集中在中央層面，像人民日報、新華社、中央廣播電視總臺、中國科學院、中國工程院、中國社會科學院等都是正部級事業單位，其主要負責人的崗位等級就是一級職員。

2、二級職員：對應副部級。崗位分布主要也集中在中央層面，比如經濟日報、光明日報、求是雜志社、中國日報、科技日報等，主要負責人都是二級職員。另外像故宮博物館、國家博物館等雖然機構不是副部級單位，館長普遍高配副部級，也是二級職員。

3、三級職員：對應正廳級。相對一二級職員，三級職員數量要多得多，在中央、省市自治區層面都有不少類似規格的單位，比如中央層面各部委辦局下屬的事業單位，像國家體育總局下屬的各種球類中心、體武中心，國家發改委下屬的宏觀經濟研究院、國家信息中心、價格認證中心、國家投資項目評審中心等；省市自治區的省級檔案館、日報社、廣播電視臺等，其主要負責人都是正廳級別的干部，定三級職員。

4、四級職員：對應副廳級。四級職員在中央和省級層面就更多了，特別是省級層面，很多省直機關下屬的事業單位都是副廳級設置，像農業農村廳下屬的農科院、發改委下屬的水庫移民中心、住建廳下屬的住房保障中心等單位的一把手都是副廳級規格的四級職員。

5、五級職員：對應正處級。這個層面的崗位不僅在中央和省級層面，地市一級也大量可見。像省級機關下屬的很多事業單位，地市的日報社、廣播電視臺、不動產中心等，都是正處級規格。

6、六級職員：對應副處級。六級職員在事業單位比較普遍，地市級以上很多行政機關都有這個規格的下屬事業單位。

事業單位九級職員和八級職員工資差多少？

一千左右。

九級十級職員是一般干部，屬于人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當于公務員序列里面的副科級，已經屬于組織部門管理和任命的干部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。

擴展資料

關于事業單位管理崗位的設置，按照《保山市事業單位崗位設置管理實施意見》（保辦發〔2008〕48號）第19條規定：

具有領導職責的管理崗位依據機構編制管理部門確定的單位領導職數和內設機構領導職數進行設置，其他管理崗位根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限進行設置。

關于管理崗位的聘任，五級、六級、七級、八級職員崗位由用人單位出具有關任職文件后，按規定程序辦理聘任手續；九級、十級職員崗位根據學歷、工作年限由事業單位寫出申請報主管部門認定后按程序辦理聘任手續。

參考資料來源：人民網-基層事業單位管理人員就是九級終老嗎？

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