本篇文章給大家談?wù)勗谠瓉?lái)工傷上發(fā)生新工傷怎么辦，以及工傷碰到以前舊傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于原公司工傷險(xiǎn)未轉(zhuǎn)移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動(dòng)合同并且發(fā)生了...
• 2、辭職后工傷復(fù)發(fā)怎么辦
• 3、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷怎么辦

關(guān)于原公司工傷險(xiǎn)未轉(zhuǎn)移到新公司,然后在新公司簽訂了勞動(dòng)合同并且發(fā)生了...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付你的工資。按照勞動(dòng)法的規(guī)定：如果單位在一個(gè)月后仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資的雙倍來(lái)支付，這是勞動(dòng)法對(duì)單位的懲罰性制裁。沒(méi)交納社保應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交社保。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

法院依據(jù)勞動(dòng)合同認(rèn)定A公司為陳某的實(shí)際用人單位，應(yīng)承擔(dān)陳某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但 A公司與B公司簽有用工借調(diào)協(xié)議，內(nèi)有相關(guān)事項(xiàng)條款，因此B公司也應(yīng)對(duì)陳某的工傷承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時(shí)有繳納工傷保險(xiǎn)，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

辭職后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

離職后舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 后，不再享受 工傷保險(xiǎn)待遇 。

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷怎么辦

工傷是用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。發(fā)生工傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定——工傷鑒定——享受工傷保險(xiǎn)待遇。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位需要依法參加工傷保險(xiǎn)，以化解用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)生工傷后即申請(qǐng)工傷認(rèn)定（勞動(dòng)能力鑒定），依法支付工傷保險(xiǎn)待遇（賠償），其中由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目待遇，需要用人單位代為申請(qǐng)。

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