很多朋友對于朋友被迫離職補償標準和員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司趁員工請喪假期間逼人離職該怎么辦？
2. 工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？
3. 請問被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應對？
4. 員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？
5. 員工主動離職能否要求單位補償？

公司趁員工請喪假期間逼人離職該怎么辦？

從您的描述來看，公司在喪假期間，逼您離職，貴司確實不夠人道，也不夠仁道！

給您提供點應對“小妙招”，供您跟公司協(xié)商，預祝您可以爭取到合理的經(jīng)濟補償！

一、 關于公司逼您離職的心理分析

雖然不清楚貴司是如何逼您離職的，但貴司逼您離職，可能是不想向您支付經(jīng)濟補償，也不想違法與您解除勞動合同，因為公司更不想因違法解除勞動合同的而向您支付賠償金。

二、給您的建議

（一）建議

為了維護您自身的權利，給您的建議如下，我想您采取這種方式的話，貴公司一定很頭疼：

1.要求公司發(fā)正式的解除勞動合同書面通知既然公司希望您離職，您直截了當?shù)囊筚F司給您發(fā)單方解除勞動合同的書面通知，如貴司不給您發(fā)解除勞動合同的書面通知，您就直截了當?shù)母嬖V公司，因為公司不給發(fā)單方解除勞動合同的通知，您無法與公司解除勞動合同。

2.如果公司給您發(fā)解除勞動合同通知了，但解除勞動合同通知上沒有寫解除勞動合同理由，您須讓公司給您以書面形式告知您解除勞動合同的理由。

3.您收到書面通知后，要書面告知公司，公司解除勞動合同的理由不符合勞動合同法的規(guī)定，您不同意用人單位單方與您解除勞動合同。

4.因公司強迫您離職，我想您在這個公司干下去的話，肯定會不舒服，那么您如果想拿離職補償?shù)脑?，那么就告訴公司，雖然公司單方解除勞動合同的理由不符合勞動合同法的約定，但是如果公司給您支付經(jīng)濟補償?shù)脑?，您可以與公司協(xié)商解除勞動合同。

三、勞動者在協(xié)商過程中的注意事項

為了維護您的合法權益，請在與公司協(xié)商離職的時候注意以下幾點：

1.注意保留公司強迫您離職的書面證據(jù)

俗話說，口說無憑，打官司就是打證據(jù)，如果公司強迫您離職的話，您一定要注意收集公司強迫您離職的書面證據(jù)。比如公司通過電話給你談離職的時候，您就說不方便電話，讓公司給你發(fā)書面郵件或通過微信、短信等書面形式與您溝通。

2.請注意一定不要簽署主動申請離職的書面文件

按照勞動合同法，如勞動者主動申請離職的，用人單位是無須支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3.喪假后請盡快返回公司上班

喪假結束后，請盡快返回公司上班，請注意不要曠工，也不要消極怠工，公司安排您的事情要按時完成。如公司不讓您去辦公室，也注意保留下證據(jù)。

4.有理有據(jù)、合理適度原則

在與公司談判的時候要堅持有理有據(jù)、合理適度原則，如公司愿意給一部分經(jīng)濟補償?shù)脑挘梢钥紤]下離職，因為畢竟跟公司打官司的話，要經(jīng)過勞動仲裁程序、法院一審程序、法院二審程序，甚至是更多的法律程序，作為勞動者，一般是是沒有那么多的精力與時間跟公司耗起來的，俗話說，見好就收，拿些補償開開心心的就走。

以上是我的初步建議，供您參考，如有問題歡迎留言溝通，謝謝！

工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？

如果是受薪者主動辭職，公司沒有理由賠償，如果因公受傷或者需要休養(yǎng)，公司可以合理補償一部分，如果不能達成一致，可以申請勞動仲裁。加班太過不屬于賠償范疇的

請問被公司裁員，公司又不想賠償，逼你自己離職，該怎么應對？

首先，我們要明白一點，既然公司裁員逼你離職了，那么無論如何這個公司是不可能再長久待下去，無論是你主觀意愿還是客觀事實。那么我們要做的就是讓自己的離職盡可能體面，盡最大努力維護自己應有的利益。我有以下幾個觀點供大家參考:

1、要避免情緒化。公司裁員逼你走確實是很無情的做法，這時你會有憤怒不滿的情緒很正常，但是千萬不可與領導公開大吵大鬧，甚至做出一些過激的行為（打人，毀壞公司財務），這樣不僅應的利益無法得到保障，如果產(chǎn)生嚴重后果，自己可能還要承擔法律責任。

2、與公司人資或老板直接溝通。一般企業(yè)裁員，除了正常的工資結算，都會根據(jù)員工的工作年限和貢獻給員工一定的補償，在談補償時一定要多說自己的貢獻和離職后的困難，以一種不愿輕易離職的態(tài)度，讓公司覺得只有更多的補償才能辭退你，不要太好說話。

3、如果公司是個流氓公司不愿意補償，要學會用法律手段?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，面對流氓公司時不要害怕，你是受法律保護的，要保存好勞動合同，以及自己在公司上班多年的直接或間接證據(jù)，辭退而且不按規(guī)定補償?shù)恼勗掍浺羰謾C通話錄音，工資卡流水等證據(jù)，以便后續(xù)對公司提起仲裁或訴訟。大多數(shù)公司在收到仲裁通知書或傳票的時候會主動找你調節(jié)的，否則如他們一旦敗訴面臨的就不單單是給你補償?shù)膯栴}，甚至還會受到勞動保障部門的處罰。

總之，循序漸進，先禮后兵，在法律的框架內(nèi)動用任何合理的手段去維護利益。

員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？

企業(yè)大范圍給員工放假停工，一般情況是企業(yè)面臨經(jīng)濟危機；若企業(yè)只是給個別員工放長假，那有針對的意思了。但不管員工怎么樣“被放假”，若沒有支付合理費用都是違法的。

有的企業(yè)會認為：員工“被放假”期間，工資是以“勞動”為前提，“被放假”員工在放假期間沒有提供“勞動”，因此也就無權獲取工資。問公司的做法合法嗎？公司這種想法是不合理的，也是違法的。

不管在任何特殊情況下，員工“被放假”期間即使沒有提供勞動，應獲得適當工資或生活費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。即企業(yè)讓員工“放假”停工，第一個月企業(yè)要按照勞動合同全額支付工資。過了第一個月后，企業(yè)應向“被放假”支付不低于最低工資的70%至80%的生活費。

若企業(yè)在員工“被放假”期間不支付合適費用，員工可以事先跟企業(yè)進行協(xié)商，若協(xié)商不成，企業(yè)違法在先，員工有權要求解除勞動合同，并向當時勞動部門提起申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付過住“被放假”期間的工資以及經(jīng)濟補償金。后續(xù)員工另行擇業(yè)了。

員工主動離職能否要求單位補償？

主動辭職，完全是可以要求經(jīng)濟補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經(jīng)過員工同意隨意調任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發(fā)放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協(xié)商經(jīng)濟補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態(tài)度良好，就與公司之間友好協(xié)商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業(yè)，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經(jīng)歷，認為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協(xié)商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調解，倒不如一開始就與公司好好協(xié)商調解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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關于朋友被迫離職補償標準，員工被公司放假半年以上可否申請離職補償金？如何 *** ？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。