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工傷有沒有免賠金額
1、原傷確實屬于工傷。但你沒有做過工傷認定，傷后1年不申請認定，也就過期了。
2、只要確定是工傷，一切費用都由公司承擔，所以保險公司免賠部分的錢由公司承擔，不需要員工承擔。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、工傷保險條例的相關規定，職工發生十級傷殘的，能夠主張的工傷保險待遇主要包括：工傷醫療待遇、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金等。
工傷后免賠的協議是否有效
法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。
公司讓簽訂工傷免責協議無效，屬于違反法律的情形，用人單位不得排除勞動者工傷索賠的權利。勞動者因工負傷的，由工傷保險基金和用人單位共同承擔工傷賠償責任；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷賠償項目。
法律分析：根據我國民法典的有關規定，工傷免責條款無效。
出了工傷以前簽的免責協議，違反《社會保險法》和《工傷保險條例》，屬于無效協議。
公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。
如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。
工傷鑒定后在工廠上班多久不能賠償?
工傷認定后，如果是單位申請工傷認定的，60個工作日內能賠償；如果是工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認定的，也是在60個工作日內能賠償。
法律分析：可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
法律分析：工傷鑒定后賠償有效期是一年，一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。
工傷超過工傷認定時限1年，不能按照工傷獲得補償。
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