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新余8級工傷傷殘賠償標準與計算方法
1、江西省八級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X11個月；一次性工傷醫療補助金，八級傷殘為十個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：八級傷殘為二十一個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
2、就傷殘補償來講， 殘疾賠償金=受訴法院所在地上年度城鎮居民人均可支配收入x賠償年限×傷殘系數。 賠償年限的規定為：年齡在60歲以下為20年；60歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計算。
3、八級傷殘賠償標準，八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
4、工傷八級傷殘計算標準 一次性傷殘補助金10個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。
工傷職工解除勞動關系,可以要求支付經濟補償金么
工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經濟補償的。如果員工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 一般來說不支持。《勞動合同法》第四十六條對經濟補償的情形作出的規定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關系這一項。
法律分析：用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經濟補償金。
這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經濟補償金 ； 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 。
用人單位不得解除在本單位患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的勞動者。如果用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。勞動者主動提出離職，沒有 經濟補償金 。
工傷案例800例
1、2008年3月10日，張兵在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日，松江區勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。
2、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。
3、工傷保險待遇審核案例一 案情 2012年陳某某至徐州市某公司工作，該公司按照低于其實際工資的標準為其繳納了工傷保險。2013年2月，陳某某在工作過程中受傷。后認定為工傷，等級為九級傷殘，社會保險經辦機構給付了一次性傷殘補助金17775元。
姜平泉案子
1、局長何華武：主持全面工作。黨組書記王義杰：協助局長負責全局工作；負責黨組工作；分管老齡、 *** 、綜治、宣傳、精神文明、工會等工作。黨組成員、副局長徐曉勇：分管辦公室、財務、優撫、安置、收養登記、婚姻登記等工作。
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