本篇文章給大家談?wù)勥B續(xù)申報(bào)工傷，以及連續(xù)兩次工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷只能報(bào)一次嗎
• 2、工傷次數(shù)報(bào)多了,對企業(yè)有影響嗎?
• 3、頻繁申報(bào)工傷對單位有哪些影響

工傷只能報(bào)一次嗎

1、法律主觀：單位和個(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

2、法律分析：符合工傷認(rèn)定條件的，申請工傷認(rèn)定沒有次數(shù)限制的，同一名員工如果一年內(nèi)多次發(fā)生工傷的，可以多次申請工傷認(rèn)定和享受相應(yīng)的工傷待遇的。

3、只要是符合工傷認(rèn)定條件的，申請工傷認(rèn)定沒有次數(shù)限制的。

4、不是。工傷復(fù)查費(fèi)用報(bào)銷幾次是根據(jù)受傷人的傷情恢復(fù)情況決定，如果經(jīng)復(fù)查一次后已全愈就只報(bào)銷一次，如果經(jīng)復(fù)查還需要繼續(xù)康復(fù)治療，后面的復(fù)查還會報(bào)銷的。

5、可以報(bào)銷。根據(jù)規(guī)定，職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷次數(shù)報(bào)多了,對企業(yè)有影響嗎?

除重大傷亡事故對企業(yè)有影響外，一般工傷無有影響。擔(dān)是重大的傷亡事故又是必須上報(bào)的，一是社會管理的要求，二是賠付上社保機(jī)關(guān)占主要支出，否則企業(yè)損失會更大。即使工傷保險(xiǎn)給予相應(yīng)的賠付，但企業(yè)也會有相應(yīng)的支出。

工傷次數(shù)報(bào)多了，對企業(yè)有影響嗎，用人單位為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)，工傷的費(fèi)用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位支付。

律師解答 有。律師解析 報(bào)工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

報(bào)工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

有的。某公司一年內(nèi)工傷理賠的次數(shù)多了，下一年該公司全體職工工傷基金的繳納比例會被蘇州人社局調(diào)高一點(diǎn)的，這個(gè)應(yīng)該是土政策。但是那點(diǎn)錢，對一個(gè)企業(yè)來說，基本上可以忽略不計(jì)。

當(dāng)然，如果報(bào)工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

頻繁申報(bào)工傷對單位有哪些影響

申報(bào)工傷對單位的影響有：單位應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期內(nèi)支付規(guī)定的工資待遇、單位也需要承擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)用、單位不得解除與勞動者的勞動合同，具體情況下應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的傷殘鑒定情況以及期工傷認(rèn)定結(jié)果來認(rèn)定。

律師解析 報(bào)工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后，雖然部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。

雖然報(bào)工傷對公司確實(shí)會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時(shí)為員工報(bào)工傷，或者未繳納工傷保險(xiǎn)需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。

報(bào)工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。工傷定級后如果員工辭職，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。

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