本篇文章給大家談談保姆外出受傷是否是工傷，以及保姆外出受傷是否是工傷事故對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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保姆在上班途中受傷
1、法律分析：在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。
2、雇主應當承擔賠償責任；如果保姆是受家政服務公司委派從事工作的，屬于家政服務公司的員工，那么保姆在工作中受傷應屬于工傷，享受工傷保險待遇。
3、法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
4、在工作中發生意外受到傷害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的傷害本人不負主要責任的，應當認定為工傷，享有工傷保險待遇。
5、保姆在保姆公司應該是有上保險的，所以出了事情也不要怕，不要慌。保姆如果屬于家政公司的，雇主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作，由家政公司承擔責任。
6、保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
保姆工作時受傷屬于工傷嗎
1、法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
2、保姆工作時受傷，屬于家政服務公司委派到雇主家中從事工作，在工作時因意外受傷屬于工傷；屬于經中介機構介紹或自行與雇主建立雇傭關系的，在工作過程中因意外受傷不屬于工傷。
3、個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是勞務關系，而不是勞動關系，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為工傷，雙方應當按民事糾紛處理。
保姆受傷后能享受工傷待遇嗎?
保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務公司的派遣到雇主家從事工作。若是雇主自己雇的保姆，則不能夠享受工傷保險待遇，一般情況下應當由雇主承擔賠償責任。
法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
保姆工傷賠償標準：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
如果是通過中介機構介紹，雇主與保姆建立雇傭關系的，一旦保姆受傷則不在工傷范圍內，無法享受有關的待遇；如保姆主觀上有故意或重大過失，則雇主可以免責，否則雇主應當對受雇人的損失承擔賠償責任。
第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
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