違法勞務派遣責任是企業應該認真履行的一項重要義務，因為違反勞務派遣的行為將會對企業的經營秩序和用工環境造成嚴重的影響。本文將從法律責任、社會責任、經濟責任三個方面討論企業應盡的違法勞務派遣責任：

一、法律責任

1、遵守勞務派遣相關的法律法規

企業在派遣勞務時，要嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動者派遣管理暫行條例》及相關法律法規的規定，保證派遣的勞務活動符合法律法規的要求。完善勞務派遣管理制度

企業要建立健全勞務派遣管理制度，包括對派遣單位和派遣人員的審核、勞務派遣合同的簽訂、派遣勞務活動的管理等，以保證派遣勞務活動的合法性和規范性。

二、社會責任

1、維護派遣人員的合法權益

企業在派遣勞務時，應尊重派遣人員的人格尊嚴，保護派遣人員的合法權益，妥善處理派遣人員的勞動關系，嚴格執行勞務派遣合同，確保派遣人員的勞動權益得到充分的保護。改善勞動條件

企業要積極改善派遣人員的勞動條件，保證派遣人員的勞動安全、勞動權益和社會保險得到充分保障，尊重派遣人員的人格尊嚴，實現派遣人員的正當權益。

三、經濟責任

1、落實勞動報酬

企業在派遣勞務時，應按照規定的勞動報酬標準給予派遣人員合理的勞動報酬，確保派遣人員的勞動報酬得到充分的保障。完善勞動保障體系

企業要建立健全的勞動保障體系，積極參與社會保險，為派遣人員提供更加完善的勞動保障，確保派遣人員的社會保障得到充分保障。

總之，企業在派遣勞務時，應認真履行違法勞務派遣責任，遵守勞務派遣相關的法律法規，建立健全勞務派遣管理制度，維護派遣人員的合法權益，改善勞動條件，落實勞動報酬，完善勞動保障體系，以保證派遣勞務活動的合法性和規范性，保護派遣人員的正當權益。