大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下調離員工補償標準的問題，以及和一個法人兩個公司調動有賠償嗎？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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事業單位調換崗位不同意辭退有賠償嗎？
有賠償
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資
根據《勞動合同法》第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
一個法人兩個公司調動有賠償嗎？
一個法人的兩個公司人員進行調動，沒有經過員工本人的同意，強行的員工崗位進行調動，員工從一個公司調到另一個公司工作，這種行為屬于違法的，應當按照員工在員原公司工作的年限給予賠償。
但原公司與員工進行協商之后，經員工的同意，從原公司調往另一公司工作，只需要向員工支付經濟補償不需要支付賠償。
工廠調動其它工廠有補償？
工廠調動到其他工廠，如果是同一家公司的話，相距不超過10km，那么是沒有補償的。如果在同一家公司相距超過10km，那么需要給予一定的補償，另外，如果是不是同一個工廠，那么工作調動的話，需要補償，而且還需要重新簽訂用工合同。原公司需要給予員工一定的補償。
工作滿十年后辭退有何補償標準？
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了。
第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：
第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
企業惡意把你調離其他區域怎么辦？
如果確實違反了勞動合同約定的工作崗位或工作地點，造成員工被迫離職，可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償
關于本次調離員工補償標準和一個法人兩個公司調動有賠償嗎？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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