一、違法解除勞動合同

如果雇主違法解除勞動合同，員工有權向勞動爭議仲裁委員會或法院提起訴訟，要求恢復勞動關系，并支付經濟補償。解除勞動合同的方式必須符合法律規定，否則，將面臨相應的處罰。

二、拖欠工資

雇主拖欠員工工資，雇主應當按照約定時間支付工資，如果拖欠工資，要求雇主支付工資，并賠償因拖欠工資而造成的損失。

三、不簽勞動合同

雇主不簽勞動合同，雇主應當與員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。如果雇主不簽勞動合同，要求雇主簽訂勞動合同，并賠償因不簽勞動合同而造成的損失。

四、違反勞動法規定

如果雇主違反勞動法規定，雇主應當按照法律規定辦理勞動合同、保障員工的權益、提供良好的勞動條件等。如果雇主違反勞動法規定，要求雇主承擔相應的責任。

總之，了解勞動法的處罰規定，不僅是雇主的責任，也是員工應該了解的內容。只有雙方都了解這些規定，才能避免不必要的糾紛，建立良好的勞動關系。