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工傷必須先勞動仲裁嗎
1、工傷糾紛必須先仲裁。工傷問題屬于勞動關系中的一種勞動爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。
2、法律主觀：工傷一般要先申請勞動仲裁。如果勞動者與用人單位之間因工傷醫療費等事項而發生爭議的，需要先申請勞動仲裁；如果對仲裁結果不服的，可以依法再提起訴訟。
3、法律主觀：工傷賠償發生爭議，勞動者需要先 申請勞動仲裁 ，對于勞動仲裁的結果不滿意的才可以 起訴到法院 ，是必經程序。勞動仲裁是勞動案件的必經程序。
4、工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
5、法律主觀：勞動仲裁與工傷認定的先后順序是先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，則需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
6、認定工傷是不用通過勞動仲裁確認勞動關系的。
認定工傷,需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關系
先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請了工傷認定，才有申請勞動仲裁、主張工傷賠償的證據。當然，如果認定工傷時對勞動關系存在異議，需要先通過勞動仲裁確認勞動關系才行。
工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。
工傷認定需要現勞動仲裁嗎 申請工傷認定是不需要勞動仲裁的，申請工傷認定時，勞動者可以直接向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷需要先 確認勞動關系 ，存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律分析：是的，勞動仲裁確認勞動關系后才可以工傷認定。勞動關系確認之后，即可進行工傷認定。
工傷保險待遇糾紛還需仲裁嗎
1、工傷賠償是否必須勞動仲裁 工傷賠償需要先勞動仲裁。 職工與用人單位就工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，勞動爭議仲裁是前置程序。
2、如果用人單位與勞動者之間就 工傷保險待遇 產生爭議的，可以依法 申請勞動仲裁 。
3、需要。工傷賠償糾紛屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
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