本篇文章給大家談談年假 離職補償標準，以及6年沒有休年假，被辭職怎么補償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 工作滿十年，從沒休過年假，離職能補償多少天年假？
2. 離職了可以向公司索要哪些補償？
3. 6年沒有休年假，被辭職怎么補償？
4. 12月辭職還能有當年的年假嗎？
5. 用人單位不讓休年假，也不給補償，可以據此直接解除勞動合同嗎？

工作滿十年，從沒休過年假，離職能補償多少天年假？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，“第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”因此，你應該有8天年假，單位不批準休息，那么要求單位折算成300的工資。不然，反映到勞動局解決。

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

6年沒有休年假，被辭職怎么補償？

與企業協商解決為主。年休假應該每年清算一次，六年未休亦未清算，即便申請仲裁也已過追訴期，只會支持當年的訴求。

當事人被企業提前解除勞動合同，企業在支付員工經濟補償金時，應考慮以貨幣形式買斷員工的年休假待遇，補償員工未休假的情況。

這需要雙方協商及雙方認可，所以當事人應與企業共同協商解決。

12月辭職還能有當年的年假嗎？

年假只是在單位工作期間可以享受的一種假期，辭職以后就與年假沒有什么關系了，辦理完離職手續離開單位以后，個人所有的事情都與單位無關，所以不存在什么年假的問題，辭職了天天都可以休息沒有人限制你，所以辭職就不存在年假。

用人單位不讓休年假，也不給補償，可以據此直接解除勞動合同嗎？

謝邀。

用人單位不讓休年假也不給年休假補償，可以通過仲裁索要。但以此提離職，未必能夠要求經濟補償金。

因為年休假補償在本職上并不是勞動報酬，而是對于用人單位不安排休假的一種懲罰。

因此用人單位不支付年假補償不屬于勞動合同法第38條規定的“用人單位克扣或拖欠勞動報酬”的情形。

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