本篇文章給大家談談達到法定退休年齡工傷，以及達到法定退休年齡工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、達到退休年齡的人是否可以申請工傷
• 2、達到法定退休年齡的工傷認定問題
• 3、達到退休年齡還能享受工傷待遇嗎
• 4、超過法定退休年齡的工傷認定
• 5、超過退休年齡發生工傷如何賠償
• 6、達到退休年齡發生工傷三個一次性賠償

達到退休年齡的人是否可以申請工傷

法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經不能 建立勞動關系 ，自然不能申請工傷了。

年齡已經超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調整在職職工的，年齡超過60歲的，已經是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。

法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

達到法定退休年齡的工傷認定問題

1、法律主觀：達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。

2、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

3、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

4、退休以后不再適用勞動合同法，雙方也不是勞動合同關系，而是雇傭關系，發生工傷的按照人身傷害賠償標準進行賠償。

達到退休年齡還能享受工傷待遇嗎

1、法律主觀：達到退休年齡不能享受工傷待遇。根據法律規定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、不可以，申請 工傷 的前提是雙方存在 勞動關系 ，如果已經 退休 則不存在勞動關系了，所以 退休年齡 的人不可以申請工傷。

3、退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關系，根據《民法通則》的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。

4、超過60歲已經屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償的，法律規定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關系保護，也就不享受工傷保險待遇。

超過法定退休年齡的工傷認定

1、法律主觀：達到法定 退休年齡 的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為 工傷 ，要視具體情況而定。

2、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡后發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。

3、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

4、退休以后不再適用勞動合同法，雙方也不是勞動合同關系，而是雇傭關系，發生工傷的按照人身傷害賠償標準進行賠償。

5、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

6、超過法定退休年齡工傷賠償標準用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果達到退休的年齡后發生工傷的，一般不認定為工傷，而是侵權，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。

超過退休年齡發生工傷如何賠償

超過退休年齡發生工傷如何賠償 超過退休年齡發生工傷的，按照人身損害的規定處理。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工傷的。

第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫療待遇 ， 一次性傷殘補助金 ，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原 工資福利 待遇不變，生活 護理費 等。

達到退休年齡工傷賠償標準超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務關系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關規定。對此沒有工傷賠償。

在申請工傷認定時，社保行政機關以員工已經超過法定退休年齡，不存在勞動關系為由不予受理的，此時可通過司法機關的審理。

法律主觀：對于工傷超過法定年齡怎么賠償這個問題，解答如下：超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務關系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關規定。

達到退休年齡發生工傷三個一次性賠償

1、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

2、不能。天津達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，三個一次性不能賠償。天津退休返聘人員是不認定工傷的，此時要按照普通的民事侵權來賠償。

3、工傷賠償的基本賠償金分為，一次性傷殘賠償、一次性就業補助和一次性醫療補助。他如果是單位承擔了全部的醫療費、享受到停薪留工期間的工資外，只能拿到一次性的傷殘賠償，另外兩筆賠償款就不能享受了。

4、工傷賠償三個一次性都由誰負責員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：（1）員工發生工亡的情況。

5、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

6、一次性傷殘就業補助金各地不一，具體標準由省、自治區、直轄市決定。山東省：五級36個月，六級30個月，七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。

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