勞動法上班期間工傷賠償標準（勞動法上班期間工傷）

adminllh民商法2025年04月07日 20:05:00540

今天給各位分享勞動法上班期間工傷的知識，其中也會對勞動法上班期間工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

勞動法對工傷的規定：申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

勞動法對工傷賠償的規定：勞動者因工傷殘或者患職業病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。

時間是從離開家門起算上班時間中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算。

職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。本規定需要注意的是，在上下班途中遭遇的交通事故不能是職工的主要責任造成的，否則不能認定為工傷。

上下班途中不屬于工作時間，但新勞動法中規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。上下班時間就是指定上下班時間之間的那段時間。

1、時間是從離開家門起算上班時間中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應該是按單位規定的上下班時間計算。

2、或者職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，同時職工在合理時間內上下班，上下班的路線屬于合理路線，在滿足上述條件的情況下，職工所受的傷害屬于工傷。

3、法律分析：職工在上下班途中因機動車事故受傷的，認定為工傷。工傷待遇的享受有賴于合理、科學的工傷鑒定。經當事人申請，整個工傷認定程序正式宣告啟動。

4、法律分析：有效。單位要負責，建議首先要到當地勞動部門申請工傷認定確定等級，這個很關鍵，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

5、上下班途中發生車禍也是可以算工傷的，關鍵看是否符合相關法律的規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

6、根據《工傷保險條例》的有關規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

法律主觀：對勞動工傷的規定為：如果勞動者具有在工作時間和工作崗位上因工負傷；在單位患職業?。辉谏舷掳嗤局性庥霰救瞬回撝饕熑蔚慕煌ㄊ鹿蕚Φ惹樾蔚模苷J定為工傷。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

勞動法上班期間工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于勞動法上班期間工傷賠償標準、勞動法上班期間工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。

掃描二維碼推送至手機訪問。

本文轉載自互聯網，如有侵權，聯系刪除。