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工作六年單位未給我年休假怎么辦？
你一工作了六年了，春節領導沒給你年休假。領導不允許你年休，不是領導，叫你上了個年假加班工作啊。那如果你的領導強行叫你上年假班，如果也沒有任何的包酬嗎。那你的領導，波奪了你的節日，應享受的自由權利。如果給了你加班費嗎，之要里不那么特別需你回家過年嗎。也就是不是那么孬的事吧。過去了就過去了吧，何比再多想嗎。你剛才上了六年班，日了還長著的吧。我說的不一定對，請你看看大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，
公休假沒有休可以經濟補償嗎工休？
公休假沒有休可以經濟補償嗎，當然是可以的，但是現在許多公司是你不休，就做費，給于經濟補償的公司少之又少，一般的公司都是讓你補休，但經濟補償一般是不會才用的，除非公司不讓你休，這種不讓休，只是工作原因實在是需要你，除非有這種特殊情況
年假沒休成，公司又不給補償，該怎么辦？
員工離職時如果有未休年假按國家相關法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權不批準的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
拓展資料：
法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，它是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規并沒有做出強制性的規定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條的規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個年度安排年休假，應征得職工本人同意。根據這一規定，年休假原則上應該在同一年度內安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
參考資料：
工作太忙沒時間休年假，就等于放棄補償了嗎？為什么？
工作時太忙，沒時間去休年假，就等于放棄補償了嗎？當然答案是否定的，沒時間休年假，并不等于放棄補償。
勞動法年假規定，年假是我們職員在公司工作滿一年的工作福利，是我們的正當合法權益。按《職工帶薪年假休假條例規定》，工作時間為1年到10年的，有5天帶薪年假，10年到20年的，有10天帶薪年假，20年以上的為20天。
休年假要以用人單位實際工作需要安排，并充分考慮職工本人的意愿，雙方平等協商休假事宜。當用人單位因工作需要當年無法安排休假時間時，可以與職工商量將年假安排到第二年，或者以員工日工資的三倍進行補償，公司并沒有權利剝奪員工的休假權。
當離職時年假又是怎么安排的呢？同樣，離職時員工也是有享受當年年假的權利，當員工書面向公司提交離職申請時，公司應當聯系離職員工商量當年年假的相關事宜，正常公司都會安排員工進行休假，因為按每日3倍工資進行補償公司損失還更大。
所以，工作時太忙，沒時間去休年假，并不等于放棄補償，勇敢地爭取我們的合法權益，當我們的合法權利受到損害時，就要勇敢地拿起法律武器，捍衛自己的權益。
我是身邊辣些事，一名職場新人，希望能和大家一起進步。
如果年假沒有休完怎么補休？
未休年假有補償。因為法律規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。補休也可以能代替年休假，可以推到以后補休。法律規定：年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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