本篇文章給大家談?wù)劰葌麣埖燃?jí)前有工資嗎，以及工傷傷殘等級(jí)下來后怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、比如是九級(jí)傷怎么樣計(jì)算工傷費(fèi)的？是從前一年的工均工資來算的嗎
• 2、在單位上班，出了工傷，為什么工傷工資這么低？工傷工資是如何計(jì)算的？
• 3、工傷傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷做傷殘鑒定前一個(gè)月會(huì)停發(fā)工資嗎？
• 5、工傷一級(jí)至四級(jí)傷殘可以享受哪些待遇

比如是九級(jí)傷怎么樣計(jì)算工傷費(fèi)的？是從前一年的工均工資來算的嗎

工傷待遇/賠償有多項(xiàng)，可 參見《工傷保險(xiǎn)條例》第30-45條規(guī)定。

是按照本人工傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的；傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)如果有繳納工傷保險(xiǎn)的，保險(xiǎn)基金是按照繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的，有可能與本人月工資不一樣，對(duì)于這部分差額可以要求單位賠償。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

在單位上班，出了工傷，為什么工傷工資這么低？工傷工資是如何計(jì)算的？

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的受傷便是工傷！在上班期內(nèi)發(fā)生的交通事故非本人主要責(zé)任的安全事故，如乘火車，車輛，之中發(fā)生的安全事故還可以評(píng)定為工傷！因工作造成的職業(yè)危害，工作中空氣污染引起的，那樣，企業(yè)也需要擔(dān)責(zé)任！在工作時(shí)間，崗位上突發(fā)性惡變病癥身亡的，做為企業(yè)，還可以申請(qǐng)工傷賠償！及其各種各樣花費(fèi)的稅票直接證據(jù)證實(shí)！在這兒有一點(diǎn)留意，要申請(qǐng)辦理工傷的情況下，不能用社會(huì)保障卡來付款醫(yī)藥費(fèi)用。由于根據(jù)社會(huì)保障卡來付款再報(bào)工傷費(fèi)用報(bào)銷是很麻煩的！

隨后下面就需要把（工傷認(rèn)定書）取得手。假如工傷較為嚴(yán)重，可以申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。拿到了傷殘等級(jí)鑒定，那么就能夠依據(jù)工傷商業(yè)保險(xiǎn)要求規(guī)定，企業(yè)付款工傷工資待遇！ 及其一次性傷殘補(bǔ)助。最終就可以帶著相關(guān)資料，（工傷認(rèn)定書），（傷殘等級(jí)鑒定），及其個(gè)人的身份證，稅票票據(jù)，受傷相片，到社保中心申請(qǐng)辦理工傷藥業(yè)費(fèi)用報(bào)銷制度！不知道你說的工傷薪水指的什么？我國(guó)法律規(guī)定，員工出工傷前勞務(wù)報(bào)酬叫“薪水”。出了工傷后到傷殘等級(jí)鑒定前，這段時(shí)間叫停工留薪期，這些期內(nèi)的“薪水”有單位發(fā)放，與未出工傷時(shí)的工資待遇一樣。

傷殘等級(jí)鑒定后，依據(jù)殘廢比較嚴(yán)重水平確定付款的“薪水”叫傷殘津貼。假如評(píng)定后，工傷等級(jí)不嚴(yán)重，繼續(xù)工作，企業(yè)付款你薪水員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷診療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，還可以適度增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷員工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照本文的有關(guān)規(guī)定享受傷殘工資待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。等診療結(jié)束(出院后)在申請(qǐng)辦理工傷評(píng)定，擁有工傷等級(jí)再依照工傷等級(jí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向該公司要求理賠。第一條為標(biāo)準(zhǔn)工傷評(píng)定程序流程，依規(guī)開展工傷評(píng)定，維系被告方的合法權(quán)利，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。第二條社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)開展工傷評(píng)定依照本辦法實(shí)行。第三條員工發(fā)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害，所屬單位理應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或是被確診、鑒定為職業(yè)危害之日起30日內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)明確提出工傷評(píng)定申請(qǐng)辦理。如遇特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)允許，申請(qǐng)辦理期限能夠適度增加。

工傷傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、一級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下12種情況之一者可認(rèn)定為一級(jí)工傷或職業(yè)病；

2、二級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下34種情況之一者可認(rèn)定為二級(jí)工傷或職業(yè)病。

3、三級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下37種情況之一者可認(rèn)定為三級(jí)工傷或職業(yè)病。

4、四級(jí)工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)。以下58種情況之一者可認(rèn)定為四級(jí)工傷或職業(yè)病

工傷做傷殘鑒定前一個(gè)月會(huì)停發(fā)工資嗎？

您好，按照法律規(guī)定不會(huì)，傷殘等級(jí)評(píng)定前，不能停發(fā)工資，是勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后才停發(fā)工資，享受工傷保險(xiǎn)待遇；

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷一級(jí)至四級(jí)傷殘可以享受哪些待遇

工傷一級(jí)至四級(jí)傷殘可以享受這些待遇：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月，三級(jí)傷殘為23個(gè)月，四級(jí)傷殘為21個(gè)月；

2、傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%；

3、其他待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

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