近年來，隨著計劃生育政策的不斷加強，對于違反計劃生育政策的職工，相關部門也在加強懲罰力度。那么，違反計劃生育政策的職工應該如何受到懲罰呢？本文將從以下幾個方面進行分析和探討。

違反計劃生育政策的職工，可能會被處以罰款的懲罰。根據《中華人民共和國計劃生育條例》的規定，違反計劃生育政策的職工，將被處以罰款，罰款金額為違反規定所生育的每個超生兒童的當地人均可支配收入的三五倍。因此，職工需要認真遵守計劃生育政策，避免違規行為。

二、停職或開除

嚴重違反計劃生育政策的職工，可能會被停職或開除。例如，超生子女達到三個以上的職工，或者利用職務之便，私自安排他人生育等行為，將被視為嚴重違規行為，可能會受到停職或開除的處罰。因此，職工需要認真遵守計劃生育政策，避免嚴重違規行為的發生。

三、其他懲罰措施

除了罰款、停職或開除等措施，違反計劃生育政策的職工還可能會受到其他懲罰措施的影響。例如，可能會受到處分、降職、減少獎金或晉升機會等懲罰，這些措施都將對職工的工作和生活產生不良影響，因此職工需要認真遵守計劃生育政策，避免違規行為。

總之，罰款、停職或開除等懲罰措施都有可能被采取，職工需要嚴格遵守計劃生育政策，避免違規行為的發生。同時，相關部門也應該進一步加強對計劃生育政策的宣傳和監管，提高職工的政策意識和法律意識，共同維護計劃生育政策的落實和執行。