今天給各位分享單休拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎的知識，其中也會對單休工資還低進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司以經(jīng)營不善強制休息,發(fā)最低薪資合法嗎?
• 2、公司讓放假休息發(fā)最低工資合法嗎
• 3、法定節(jié)假日按照最低工資核算合法嗎
• 4、公司放假發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
• 5、正常上班給最低工資合法嗎

公司以經(jīng)營不善強制休息,發(fā)最低薪資合法嗎?

1、合不合法看簽訂的勞動合同，如果勞動合同中約定，可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資就是合法的，如果之前已經(jīng)約定了工資，老板擅自變更工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的。

2、法律分析：勞動合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動合同約定工資低于實發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險一金，通常績效考核等每月變化的報酬是不包含在五險一金的基數(shù)里面的。

3、無故辭退只發(fā)最低工資是違法的，與單位協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，也可以向申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資和違法辭退的賠償金。

公司讓放假休息發(fā)最低工資合法嗎

法律主觀：違法。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，也不得辭退或者以其他形式解除勞動合同。

正常工作日公司放假，工資只給底薪的做法不一定合法，需要根據(jù)具體情況分析。首先，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因公休假的工資待遇應(yīng)不低于本人正常工作日工資的300%。

法律客觀：《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

法律分析：不合法。需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

公司放長假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

法律主觀：一般而言是不可以的，但如果單位與員工能夠協(xié)商達(dá)成一致意見的，按照達(dá)成的意見處理。

法定節(jié)假日按照最低工資核算合法嗎

1、法律主觀：法定節(jié)假日按正常出勤計算工資，在法定節(jié)假日加班的，按不低于平時工資3倍支付加班費。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，有勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金。

2、法定假日加班工資按最低工資給合法嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日加班，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資肯定是不合法的，應(yīng)該按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費。

3、如果沒有特殊原因是違法的，法定節(jié)假日一年共十一天，加班費是你工資的三倍，法定節(jié)假日加班不能調(diào)休；未休年休假法條上寫的是三倍，但是有一部分工資已經(jīng)給你發(fā)了，實際計算是兩倍。

公司放假發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

1、公司放長假發(fā)最低工資，如果最低工資是勞動合同里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則不違法；如果最低工資不是勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則屬于違法行為。

2、公司放長假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

3、法律分析：不合法。需按照勞動合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

正常上班給最低工資合法嗎

我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

通常情形下不合理。兩種情形分析 沒有簽訂勞動合同，口頭約定工資多少，一般都是不規(guī)范的小企業(yè)居多。

正常工作日公司放假，工資只給底薪的做法不一定合法，需要根據(jù)具體情況分析。首先，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者因公休假的工資待遇應(yīng)不低于本人正常工作日工資的300%。

公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進(jìn)行勞動仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。

法定假日加班工資按最低工資給合法嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日加班，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資肯定是不合法的，應(yīng)該按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費。

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