單休每天8小時(shí)違法嗎？這是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法的重要問(wèn)題，需要根據(jù)《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則來(lái)分析。

1、《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則中關(guān)于每日工作時(shí)間的規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)44小時(shí)，每月不得超過(guò)176小時(shí)。實(shí)施細(xì)則中則明確規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，月平均工作時(shí)間不得超過(guò)176小時(shí)。

2、單休每天8小時(shí)是否違法

根據(jù)《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則，單休每天8小時(shí)是否違法取決于企業(yè)是否遵守了上述規(guī)定。如果企業(yè)在每月累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)176小時(shí)，則會(huì)違反《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則，這種情況下，單休每天8小時(shí)就是違法的。

3、企業(yè)遵守《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則的措施

為了遵守《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則，企業(yè)應(yīng)采取一些措施，比如：

（1）定期對(duì)員工的日常工作時(shí)間進(jìn)行登記；

（2）定期組織員工參加勞動(dòng)法的培訓(xùn)；

（3）建立關(guān)于勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的制度；

（4）定期檢查員工的工作時(shí)間是否超過(guò)了規(guī)定的長(zhǎng)工作時(shí)間；

（5）嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則中關(guān)于勞動(dòng)者每日工作時(shí)間的規(guī)定。

4、對(duì)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則的處罰

對(duì)于違反《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則的企業(yè)，將根據(jù)具體情況予以處罰，包括責(zé)令改正、處以罰款、暫停生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等。

綜上所述，單休每天8小時(shí)是否違法取決于企業(yè)是否遵守了《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則中關(guān)于每日工作時(shí)間的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)采取一些措施來(lái)遵守這些規(guī)定，對(duì)于違反《勞動(dòng)法》及其實(shí)施細(xì)則的企業(yè)將根據(jù)具體情況予以處罰。